Контрольная Правоведение. (4 задачи), номер: 154302

"Задача №1 3
Задача №2 6
Задача №3 10
Задача №4 16
Список литературы 20
Задача №1
Приказом директора универмага в порядке производственной необходимости товаровед Брусиловская К.М. 15 декабря 2004 года была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц с сохранением среднего заработка.
15 марта 2005 года по производственной необходимости Брусиловская К.М. была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц. Брусиловская К.М. отказалась выполнить приказ, пояснив, что в порядке производственной необходимости она уже переводилась в этом году на другую работу. Директор объявил Брусиловской К.М. выговор и лишил премии на 100%. Брусиловская К.М. обратилась с жалобой в комиссию по трудовым спорам.
Вопросы:
1. Перевод на постоянную другую работу.
2. Отличие перевода от перемещения.
3. Какие временные переводы на другую работу вы знаете?
4. В каких случаях применяется понятие «производственная необходимость»?
5. Ваше мнение: кто по условиям задачи нарушил закон и в чем это выразилось?
6. Ваше мнение: какое решение вынесет КТС?
Задача №2
Фомичева Ю.И. в порядке перевода была принята на должность ведущего специалиста в отдел маркетинга. Через три месяца Фомичева Ю.И. обратилась с просьбой предоставить ей очередной отпуск, мотивируя тем. Что она на предыдущей работе отпуском не пользовалась. Работодатель в предоставлении отпуска ей отказал.
ВОПРОСЫ:
1. Понятие, продолжительность основного оплачиваемого отпуска.
2. Дополнительные отпуска, продолжительность, порядок предоставления.
3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
4. Учебные оплачиваемые отпуска.
5. Ваше мнение: кто – работодатель или работник прав в возникшем трудовом споре?
Задача №3
Бичуров А.П., судимый за дорожно-транспортное происшествие, имеющий высшее торговое образование, обратился с заявлением принять его на должность бухгалтера. Работодатель ему отказам по причине судимости.
ВОПРОСЫ:
1. Порядок заключения трудового договора.
2. Кому и по какой причине может быть отказано в приеме на работу?
3. Особенности приема на работу, связанную с сохранностью материальных ценностей.
4. Ваше мнение по существу спора.
Задача №4
Матвеев О.К. – токарь завода, получив согласие начальника цеха, после работы на станке обрабатывал деталь своего автомобиля. Станок был выведен из строя. На ремонт станка потребовалось 10000-00 рублей. Средний заработок Матвеева О.К. 5000-00 рублей. Работодатель потребовал возмещения ущерба полностью. Матвеев возражал, считая, что наступают ограничения материальной ответственность, так как он повредил станок не умышленно, а работу он сделал с согласия начальника цеха.
ВОПРОСЫ:
1. Понятие материальной ответственности.
2. Ограничения и полная материальная ответственность.
3. Особенность бригадной (коллективной) материальной ответственности.
4. Порядок возмещения ущерба.
5. Ваше мнение по существу спора.
"