Контрольная Правоведение (15 вопросов, 5 задач), номер: 156795

"Вопрос № 1 3
Вопрос № 2 5
Вопрос № 3 6
Вопрос № 4 7
Вопрос № 5 8
Вопрос № 6 9
Вопрос № 7 10
Вопрос № 8 11
Вопрос № 9 12
Вопрос № 10 13
Вопрос № 11 14
Вопрос № 12 16
Вопрос № 13 17
Вопрос № 14 19
Вопрос № 15 20
Задача № 1 21
Задача № 2 24
Задача № 3 25
Задача № 4 26
Задача № 5 27
Список литературы 28




Вопрос № 1
Вправе ли Правительство РФ своими постановлениями устанавливать особенности регулирования труда женщин, руководителей организации, лиц, работающих по совместительству?
Вопрос № 2
Кто утверждает перечень производственных работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда?
Вопрос № 3
Распространяются ли нормы об особенностях регулирования труда руководителя организации на управляющую организацию, осуществляющую деятельность по договору доверительного управления имуществом?
Ответ
Доверительное управление имуществом - это процесс управления собственностью, переданной учредителем управления доверительному управляющему на определенный срок. Отношения между участниками процесса регулируются Гражданским кодексом РФ.
Об управлении организацией по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) - то в этом случае речь идет о заключении гражданско - правового договора между двумя субъектами гражданского права, один из которых (управляющая организация) должен обладать лицензией на осуществление данного вида деятельности. Трудовое законодательство не может урегулировать возникающие отношения.
Вывод: Данные отношения охватываются нормами гражданского законодательства.












Вопрос № 4
Возможно ли заключение договоров работником о работе по совместительству с пятью работодателями?


Вопрос № 5
Верно ли, что продолжительность основного ежегодного отпуска работающему по совместительству равна половине обычного отпуска?


Вопрос № 6
Как определяется продолжительность отпуска сезонным работникам?
Вопрос № 7
Установлена ли продолжительность трудовой вахты в ТК РФ? Включается ли в рабочее время рабочие дни нахождения в пути к месту работы и обратно?

Вопрос № 8
Каковы основные обязанности работодателя – физического лица?
Вопрос № 9
Какой срок предоставления государственных гарантий, в связи с ликвидацией организации, сокращении штата работающих в районах Крайнего Севера?
Вопрос № 10
Какие особенности труда работников транспорта устанавливает ТК РФ?
Вопрос № 11
Устанавливаются ли ограничения для занятия педагогической деятельности?
Вопрос № 12
Является ли религиозная организация работодателем? За сколько дней религиозная организация обязана предупредить работника об изменении существенных условий трудового договора?

Вопрос № 13
Какова продолжительность рабочего времени для медицинских работников?
Вопрос № 14
Должна ли работница писать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, либо достаточно предоставления медицинского заключения (листка нетрудоспособности)?
Вопрос № 15
Вправе ли бабушка, фактически осуществляющая уход за ребенком до 3-х лет, просить предоставления ей отпуска по уходу за работником своего работодателя? Сохраняется ли за бабушкой право на получения пособия по государственному социальному страхованию?
Задача № 1
В мае руководитель муниципального унитарного предприятия предъявил в суд иск к водителю Сергееву о взыскании 600 тыс. рублей. В исковом заявлении указал следующее:
По приказу от 6 апреля водитель автомобиля Сергеев был направлен из г. Благовещенска в командировку для обеспечения прокладки кабеля. Управляя грузовой машиной, он изменил маршрут следования и до 12 апреля находился у брата в Слободненском районе, а на место прибыл только 14 апреля, т.е. находился в пути на 32 часа больше расчетного времени, в течение которых использовал автомобиль в личных целях и, кроме того, допустил перерасход горючего в количестве 400 литров, причинив предприятию ущерб на сумму 600 тыс. рублей.
Доводы ответчика о том, что задержка в пути и отклонение от маршрута следования в командировку были вызваны поломкой автомашины, не нашли в суде подтверждения. Суд удовлетворил исковые требования муниципального унитарного предприятия полностью.
Законно ли решение суда?
При каких условиях наступает материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба? Возможна ли рассрочка платежа.
Задача № 2
Работником подано заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. Руководитель организации уговорил его согласиться на увольнение с 10 марта. В заявлении об увольнении работник не изменял дату увольнения и был уволен 10 марта.
Правомерно ли такое увольнение?
Задача № 3
Чирков подал заявление 5 июня, в котором просил уволить его 19 июня. Однако 19 июня приказ об увольнении Чиркова не был издан, и он вышел на работу. Ему объявили, что уволят 21 июня.
Правомерны ли действия администрации?

Задача № 4
Ухов подал заявление об увольнении по собственному желанию. В период срока предупреждения об увольнении было установлено, что Уховым не выполнено поручение, данное руководителем.
Имеет ли право руководитель привлечь Ухова к дисциплинарной ответственности? Возможно ли увольнение за однократный грубый поступок?
Задача № 5
Работник ознакомлен с приказом о предоставлении ежегодного отпуска. Однако оплата за время отпуска ему не произведена. Юрисконсультант сказал, что следует ежедневно приходить в бухгалтерию и спрашивать отпускные, а затем привлечь работодателя к материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
Правильна ли консультация юриста?
"