264476 работ
представлено на сайте
8 (926) 348-33-99
Gotovoe@bk.ru

Курсовая Повышение рентабельности в ОАО «ЧЗСК»

Номер: 225271
Количество страниц: 51
Автор: marvel10
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
  • Содержание:
    "ОГЛАВЛЕНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
    1.1 Экономическая сущность рентабельности 5
    1.2. Основные показатели рентабельности 6
    1.2 Пути совершенствования рентабельности 10
    1.3 Основные направления повышения рентабельности предприятия 16
    2 ИССЛЕДОВАНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЧЗСК» 21
    2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «ЧЗСК» 22
    2.2 Эффективность использования ресурсов ОАО «ЧЗСК» 25
    2.3 Результаты хозяйственной деятельнсти ОАО «ЧЗСК» 37
    3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 38
    3.1 Себестоимость производства ОАО «ЧЗСК» 38
    3.2. Прибыль предприятия и источники ее формирования 41
    3.2 Экономическое обоснование рентабельности ОАО «ЧЗСК» магазин «ЧЗСК» 42
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 50

    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

    Нормативно-правовые акты
    1. Гражданский кодекс РФ. – Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. и прогр. – М.: ЗАО «Консультант Плюс». – 2015. – Режим доступа: Локальная сеть Мурманского государственного технического университета.
    2. Методические положения по оценке финансового состоя¬ния предприятий и установлению неудовлетворительной структуры баланса от 12.08.04 г. №31-р. (в ред. от 12.09.04): Распоряжение Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве) – Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. и прогр. – М.: ЗАО «Консультант Плюс». – 2015. – Режим доступа: Локальная сеть Мурманского государственного технического университета.
    3. Документы предприятия [текст]: отчет о финансовых результатах за 2015 г. ОАО «ЧЗСК», 22.01.13 утвержден генеральным директором ОАО «ЧЗСК», - 20с.
    4. Документы предприятия [текст]: отчет о финансовых результатах за 2014 г. ОАО «ЧЗСК», 25.01.14 утвержден генеральным директором ОАО «ЧЗСК», - 21с.
    5. Документы предприятия [текст]: бухгалтерский баланс за 2014 г. ОАО «ЧЗСК», 12.01.12 утвержден генеральным директором ОАО «ЧЗСК», - 25с.
    6. Документы предприятия [текст]: бухгалтерский баланс за 2015 г. ОАО «ЧЗСК», 11.01.13 утвержден генеральным директором ОАО «ЧЗСК», - 25с.
    7. Документы предприятия [текст]: бухгалтерский баланс за 2014 г. ОАО «ЧЗСК», 12.01.14 утвержден генеральным директором ОАО «ЧЗСК», - 25с.
    для возможности ведения бизнеса и охраны права частной собственности. Такие общепринятые нормы могут быть не удобны индивидуальным предпринимателям, однако существенны для общества в целом. К ним относятся: соблюдение безопасности и охрана здоровья; охрана окружающей среды; регуляторы налогообложения; ограничения монополий; регуляторы рынка труда; смешанные правовые требования.
    Главный недостаток институциональных регуляторов заключается в том, что каждое предписание рассматривается в изоляции от других. Суммарный эффект всех правовых норм редко анализируется, в то время, как именно он косвенно влияет на способность экономики создавать новые рабочие места.
    Инвестиции в человеческий капитал необходимы для дальнейшего развития страны, причем стратегическим приоритетом должно быть увеличение технологических и научных знаний, как того требует быстрый темп экономического прогресса. Однако западноевропейские страны не правильно распределяют приоритеты. Слишком много средств затрачивается на образование и исследования в сферах, которые не являются «стратегическими» и не способствуют экономическому развитию страны.
    В настоящее время также существуют сильные лоббистские группы, заинтересованные в сохранении существующих систем образования и распределения средств. Но если большинство молодежи не получает высшего образования, а другая часть получает дорогое образование, но не в приоритетных для развития государства сферах, такое положение только обостряет «безработицу», но никак не способствует увеличению занятости.

    эффективен. Однако он же «блокирует» рынок для трудоспособного населения, производительность которого, по понятию работодателя, ниже минимальной заработной платы. В итоге рабочие с «низким коэффициентом производительности», большинство которых готово работать за зарплату ниже МЗП, остаются в прямом смысле за обочиной рынка труда- т.е. переходят в разряд «безработных».
    Однако рациональней было бы отменить закон о МЗП и оказывать специализированную поддержку тем, кто способен работать и работает, но получает слишком низкий доход, нежели способствовать увеличению количества иждивенцев. Для населения с низким доходом можно было бы ввести закон о прямых субсидиях или налоговых льготах. Не исключено, конечно, «злоупотребление» данными субсидиями (некоторые предпочтут зарабатывать мало, особо не напрягаясь и не стремясь повысить свой уровень производительности), однако, как известно, идеальных решений не бывает.
    Что касается совместного урегулирования, то оно играет важную роль во всех государствах Западной Европы, несмотря на разницу цифр (в Скандинавских странах и Германии большой процент рабочих состоит в профсоюзах, в то время как в других странах членство в профсоюзах характерно только для определенных секторов экономики).
    Основная сила профсоюзов заключается в возможности созвать забастовку. В тех отраслях, где сильны профсоюзы, забастовки, как правило, носят массовый характер, что делает невозможным применение принципа «кнута и пряника»- здесь уже не накажешь «одного рабочего», если все рабочие одновременно откажутся работать. А увольнение всех рабочих одновременно невозможно, особенно для больших компаний. Более того, ввиду капиталоемкости сегодняшних предприятий, всего несколько дней забастовки могут привести к банкротству компании. Однако забастовки, так болезненные для компаний, очень дешево обходятся самим профсоюзам. В итоге работодателю проще повысить заработную плату, нежели вступить в борьбу с профсоюзами и тем самым подвергнуть существование своего бизнес огромной опасности.
    Конечно, для фирм очевидны и преимущества в работе с профсоюзами - намного дешевле и проще заключить коллективный договор о заработной плате для всех рабочих сразу, чем с каждым индивидуально. Однако сегодня часто работодателям приходится заключать как коллективный договор, так и отдельный договор с каждым рабочим. Т.е. быстро изменяющиеся условия рынка способствуют установлению более гибкой и индивидуализированной системы удовлетворения рабочих, так и работодателей.
    Ни для кого не секрет, что высокие налоги являются препятствием для расширения компаний и создания новых рабочих мест. Это словно порочный круг - чем больше правительство увеличивает налоги, тем более массовый характер приобретает безработица. Что касается заработной платы – то это далеко не единственные издержки работодателя, связанные

    Специальная литература:
    8. Анализ хозяйственной деятельности в строительстве / Под ред. В. И. Стражева. - Минск: Вышэйшая школа, 2014. – 274 с.
    9. Баканов, А. С. Годовая отчетность коммерческой организации / А. С. Баканов. – М.: Бухгалтерский учет, 2014. - 206 с.
    10. Балабанов, И.Т. Основы финансового менеджмента / И.Т.Балабанов. - М.: Финансы и статистика, 2014.- 314 с.
    11. Басовский, Л. Е. Экономический анализ: учеб. пособие / Л. Е. Басовский, А. М. Лунева. – М.: Инфра-М, 2015. – 222 с.
    12. Бердникова, Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т. Б. Бердникова. - М.: ИНФРА-М, 203. – 215 с.
    13. Бернстайн, Л.А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация. Пер. с англ. / Л. А. Бернстайн - М.: Финансы и статистика, 2014. – 348 с.
    14. Давыдова, Л. А. Экономика и управление предприятием: учеб. пособие / Л. А. Давыдова. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 224 с.
    15. Донцова, Л. В. Анализ финансовой отчетности / Л. В. Донцова, Н. А. Никифорова. – М.: Дело и сервис, 2014. – 336 с.
    16. Ермолович, Л. Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Л. Л. Ермолович. - Минск: БГЭУ, 2014. – 318 с.
    17. Ермолович, Л. Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Л. Л. Ермолович. - Минск: БГЭУ, 2015. – 315 с.
    18. Ефимова, О. В. Финансовый анализ / О. В. Ефимова. - М.: Бухгалтерский учет, 2014. –366 с.
    19. Карасева, И. М. Финансовый менеджмент: учеб. пособие / И. М. Карасева, М. А. Ревякина. – М.: Омега-Л, 2014. – 335 с.
    20. Ковалев, В. В. Введение в финансовый менеджмент / В. В. Ковалев. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 768 с.
    21. Кудина, М. В. Финансовый менеджмент: учеб. пособие / М. В. Кудина - М.: Инфра-М, 2014.–256 с.
    22. Методика экономического анализа / Под ред. И.Т.Гиляровской. – М.: Юнити-Дана, 2014.- 527 с.
    23. Пучкова, С. И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учеб. пособие / С. И. Пучкова – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2015. – 212 с.
    24. Реформа бухгалтерского учета. Российские и международные стандарты / Соколов Я.В., Палий Ф.Ф., Ремизов Н.А. и др. – М.: Книжный мир, 2014. – 208 с.
    25. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности / Г. В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 399 с.
    26. Селезнева, Н. Н. Финансовый анализ. Управление финансами: учеб. пособие для вузов / Н. Н. Селезнева, А. Ф. Ионова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 639 с.
    27. Фомичева, Л.П. Бухгалтерская отчетность / Л. П. Фомичева. – М.: Бератор, 2015. – 168 с.
    28. Хотинская, Г. И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Г. И. Хотинская, Т. В. Харитонова. – М.: Дело и сервис, 2015. – 240 с.
    Периодические издания
    29. Илясов, Г. Г. Как улучшить финансовое состояние предприятия / Г. Г. Илясов // Финансы, 2014. - №10. – С.70-73.
    30. Никифорова, Н. А. Аналитический баланс / Н. А. Никифорова // Аудит и налогообложение, 2015. - №7– С.11-15.
    31. Шаститко, А. Механизм обеспечения правил экономического анализа // Вопросы статистики, 2015. - №1 – С.32-50.
    "

Другие работы