Диплом Построение системы отбора торговых представителей для ОАО «Русский Холодъ» (Челябинский филиал), номер: 326930

"ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................................... 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………….......
7
1.1 Понятие и сущность отбора кадров …………………………………. 7
1.2 Особенности отбора кадров в торговле…………………………….. 16
1.3 Анализ зарубежного опыта отбора кадров………………………… 27
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «РУССКИЙ ХОЛОДЪ» (ЧЕЛЯБИНСКИЙ ФИЛИАЛ)………………………………………..……

35
2.1 Характеристика предприятия.………………………………………. 35
2.2 Анализ внешней и внутренней среды предприятия………………… 45
2.3 Кадровый аудит предприятия……………………………………….. 62
3 ПРОЕКТ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОТБОРА ТОРГОВЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ В ОАО «РУССКИЙ ХОЛОДЪ» (ЧЕЛЯБИНСКИЙ ФИЛИАЛ)……………………………………………..

72
3.1 Анализ системы отбора торговых представителей на предприятии…………………………………………………………..
72
3.2 Предложения по построению системы отбора торговых представителей на предприятии……………………………………..
88
3.3 Расчет стоимости предложений по проекту совершенствования системы отбора торговых представителей на предприятии……….
103
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................... 113
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………… 117
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Личностный тест на тип темперамента (опросник Айзенка)………………………………………………………………………..
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Бланк интервью эмпирического исследования………..
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Транскрипты интервью с работниками филиала………
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Заключение о работе сотрудника в период испытательного срока…………………………………………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Диаграмма Ганта по реализации проекта………………
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Положение о наставничестве…………………………..


121
123
124

130
131
132
"