Контрольная Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, номер: 29525

Введение 3
1. Понятие несчастного случая на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве 4
2. Порядок извещения о несчастном случае 6
3. Формирование комиссий по расследованию несчастных случаев 8
4. Порядок проведения расследования несчастного случая на производстве 11
5. Оформление материалов расследования несчастных случаев 14
6. Регистрация и учет несчастных случаев на производстве 16
Заключение 19
Задача 20
В ОАО «Творец», где работали инженеры Богданов, Смирнова, Перова и Мыльникова, подлежал сокращению 1 человек. По результатам проведенной аттестации инженер Богданов признан заслуживающим повышения в должности, так как имеет ряд изобретений, работает на предприятии 7 лет, холост. Инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, работает на предприятии 6 лет, однако в последние годы изобретений не имела, при этом является одинокой матерью, воспитывает 5-летнего ребенка. Инженер Перова признана соответствующей занимаемой должности, на предприятии работает три года, детей не имеет. Инженер Мыльникова находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, в связи с эти аттестацию не проходила. До этого проработала на предприятии 4 года, изобретений не имеет.
1. Укажите конкретную статью ТК РФ, по которой возможно увольнение работника в данной ситуации.
2. Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право на оставление на работе, а кто подлежит сокращению?
3. Укажите порядок увольнения работников при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата работников.
4. Какие гарантии предусмотрены в ТК РФ при увольнении работников в связи с сокращением численности и (или) штата?
Список используемых источников и литературы 23