Контрольная Понятие, значение трудового договора и его отличие от иных договоров о труде , регулируемых гражданским правом. Задача, номер: 247626

Оглавление

Введение 3
Понятие, значение трудового договора и его отличие от иных договоров о труде , регулируемых гражданским правом 4
Заключение 10
Задача 11
Список использованной литературы 12

Задача

Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу 15-летнему подростку, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица, моложе 16 лет, могут быть приняты на работу в исключительных случаях и при том с предварительного согласия профкома.
Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован?

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
2. Басаков М.И. От приема на работу до увольнения (оформление документов в соответствии с новым трудовым кодексом). – М.: ИКЦ «МарТ». 2003.
3. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005 г.
4. Молодцов М.В. Трудовое право России. М.: Издательство «НОРМА», 2001 г.
5. Рабочее время и время отдыха. Юридическая консультация «Планета Закона», 2010. Интернет-ресурс [http://lexpages.ru]
6. Тематические статьи по обеспечению трудовой деятельности. Информационный портал малого и среднего бизнеса. Интернет-ресурс [http://www.mbrk.ru]
7. Холкина А.С., Агафонов А.В. Трудовой договор. Понятие, признаки, отличие от иных правовых отношений, связанных с трудом. // Основные тенденции развития Российского законодательства. 2011. № 6.
8. Хохлов Е.Б. Заключение и изменение трудового договора. // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4.
9. Черняков М.Ю. Вопросы законодательного разграничения трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров.// Вестник ФГБОУ ВПО «Московский государственныймашиностроительный университет (МАМИ)». 2009 г. № 4