Диплом Поиск и подбор персонала, номер: 13836

Методики:
1) тест Калугина А. П., Корнилюка И. Д. «Комбинация отбора»
2) Методика ДДО (Дифференциально-диагностический опросник)
3) Для оценки произвольного внимания использована методика «Расстановка чисел».
4) Для оценки эффективности коммуникационного общения использован тест на оценку самоконтроля в общении, разработанный американским психологом М. Снайдером.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЯ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Прогнозирование успешности деятельности в системе отбора персонала 5
1.2. Основные этапы процесса отбора персонала на предприятии 16
1.3. Рекрутинг в системе поиска и подбора персонала 20
1.4. Психологические методы при отборе кадров 28
ГЛАВА 2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ПРИ ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА НА ДОЛЖНОСТЬ ПЕДАГОГА 35
2.2. Результаты исследования и их интерпретация 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
БИБЛИОГРАФИЯ 58
Приложение 1. Типы личностей согласно теории соционики 62
Приложение 2. Профессиональная пригодность различных типов 63
Приложение 3. Таблица взаимоотношений различных типов 64
Приложение 4. ДДО. 65
Приложение 5 67