Диплом Поиск и подбор персонала, номер: 13837

Методы исследования: анкетирование, тестирование, корреляционный анализ, графический анализ.
Методики исследования:
1) Методика Шпалинского В. В. «Диагностика организаторских способностей».
2) Методика Г. Айзенка «Диагностика интеллекта».
3) Методика Шпалинского В. В. «Диагностика стилей руководства».
4) Методика «Креативность в менеджменте», разработанная Г. С. Никифоровым, М. А. Дмитриевой, В. М. Снетковым.

Содержание:
Введение 3
Глава 1. Особенности подбора персонала в современных условиях 5
1.1. Проблемы и методы подбора персонала в условиях рынка 5
1.2. Профессионально важные качества и пригодность как основополагающий критерий при подборе персонала 17
1.3. Достоверность и обоснованность методов, используемых при подборе персонала 36
1.4. Профессиональные важные качества руководителя 47
Глава 2. Психодиагностика при подборе кадров на должность руководителя 63
2.1. Организация исследования 63
2.2. Методики исследования 66
2.3. Результаты исследования и их интерпретация 72
Библиография 89
Приложения 93