305033 работ
представлено на сайте
8 (926) 348-33-99
Gotovoe@bk.ru
Подбор и расстановка кадров как средство предупреждения и разрешения конфликтов в организации (на примере банка ЗАО «Райффайзенбанк»)

Диплом Подбор и расстановка кадров как средство предупреждения и разрешения конфликтов в организации (на примере банка ЗАО «Райффайзенбанк»), номер: 45439

Номер: 45439
Количество страниц: 92
Автор: zayaz
3900 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Подбор и расстановка кадров как средство предупреждения и разрешения конфликтов в организации (на примере банка ЗАО «Райффайзенбанк») , С О Д Е Р Ж А Н И Е


ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….. 3

ГЛАВА 1. Теоретические основы изучения процессов управле...

Автор:

Дата публикации:

Подбор и расстановка кадров как средство предупреждения и разрешения конфликтов в организации (на примере банка ЗАО «Райффайзенбанк»)
С О Д Е Р Ж А Н И Е


ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….. 3

ГЛАВА 1. Теоретические основы изучения процессов управле...
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    С О Д Е Р Ж А Н И Е


    ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….. 3

    ГЛАВА 1. Теоретические основы изучения процессов управления трудовыми ресурсами на предприятии………………………………………… 7
    1.1. Сущность и задачи кадровой политики предприятия, особенности HR-менеджмента в банковской сфере…………………………………………….. 7
    1.2. Рекрутинг как ключевая технология подбора и расстановки кадров………………………………………………………………………………. 18
    1.3. Лояльность сотрудников как основа предупреждения и разрешения конфликтов в организации……………………………………………………….. 23

    ГЛАВА 2. Место ЗАО «Райффайзенбанк» в системе банковского ритейла и особенности HR-менеджмента в организации…………………... 30
    2.1. Организационная характеристика ЗАО «Райффайзенбанк»………... 30
    2.2. Экономическая характеристика ЗАО «Райффайзенбанк»…………... 36
    2.3. Система HR-менеджмента в ЗАО «Райффайзенбанк»……………… 47

    ГЛАВА 3. Рекомендации по использованию эффективных механизмов подбора и расстановки кадров как средства предупреждения и разрешения конфликтов в ЗАО «Райффайзенбанк»………………………... 57
    3.1. Проектирование оптимальной организационной и HR-структуры… 57
    3.2. Использование технологии рекрутинга как основы подбора и расстановки кадров………………………………………………………………... 60
    3.3. Повышение эффективности управления трудовым потенциалом….. 65

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 76

    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………… 81

    ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………… 87

Другие работы