Контрольная Перевод работника на другую работу понятие, виды, порядок осуществления, отличие от перемещения, задача 6, номер: 130559

"Перевод работника на другую работу: понятие, виды, порядок осуществления, отличие от перемещения 2
Задача № 6 12
Смирнова, работавшая мастером производственного обучения хлебного комбината № 5, была уволена в связи с сокращением ее должности по п.1 ст. 81 ТК РФ. После регистрации в службе занятости Смирновой в качестве безработной ей была предложена работа в качестве страхового агента с оплатой труда выше, чем на прежней работе. Смирнова дважды отказывалась от работы в качестве страхового агента, поскольку считала, что у нее нет данных для ее выполнения. В связи с ее отказом орган службы занятости снял ее с учета в качестве безработной. Кроме того, Смирновой объяснили, что она не может считаться безработной, т.к. ей исполнилось 53 года, и она имеет общий трудовой стаж 33 года, в связи с чем, служба занятости может предложить Смирновой досрочное назначение пенсии по старости.
1. Законно ли решение службы занятости?
2. Сколько вариантов работы может быть предложено безработному?
3. Что такое подходящая работа?
4. В каких случаях органы службы занятости могут предлагать безработному назначение пенсии досрочно? Размер такой пенсии?
Решение 12
Список использованной литературы 16"