Контрольная Особенности правового статуса лиц с ограниченными возможностями в трудовом праве России, номер: 289281

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИИ

На основании статьи 1 федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» , инвалидом признается лицо, которое имеет нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма, вызванным различными заболеваниями, последствиями травм или дефектов, приводящие к ограничению жизнедеятельности, а также вызывающие к необходимости социальной защиты.
Учитывая сложную демографическую ситуацию в России, постоянное сокращение граждан трудоспособного возраста, становится актуальной проблема трудоустройства лиц с ограниченной трудоспособностью. Кроме того, Российская Федерация в статье 7 Конституции РФ провозгласила себя социальным государством, а социальное государство – это такое государство, где качество жизни граждан, в том числе пенсионеров и инвалидов, постоянно улучшается. В настоящее время ситуация с трудоустройством инвалидов далека от совершенства. По данным федеральной службы государственной статистики на 1 января 2015 года было зарегистрировано 12924 тысячи инвалидов, что составляет 88,4 лиц с инвалидностью на 1000 человек или почти 10% российских граждан. Эта цифра с начала 2011 года постоянно снижалась, с 92,5 до 88,4 человек. Из общего числа инвалидов работающими в возрасте от 15 до 72 лет являются 2473 тысячи человек, что составляет 19,1% от их общего числа, несмотря на то, что, по некоторым данным, 2/3 из них могут и желают трудиться.
Список использованных источников

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.)
2. Кодекс РФ об административных правонарушениях – Федеральный закон от 30.12.2001 г. №195- ФЗ
3. Трудовой кодекс Российской Федерации – Федеральный закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ
4. Федеральный закон от 24.11.1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
5. Федеральный закон от 19.04.1991 г. №1032-1«О занятости населения в Российской Федерации»
6. Закон Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт- Петербурге» от 27.05.2003 г. №280-25 с изм. от 26.02.2016 г. №67-25
7. Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 г. №30