Контрольная Основы трудового права. 2 задачи, номер: 160059

"Содержание
1. Понятие правовых принципов и их виды 3
2. Граждане как субъекты трудового права 5
3. Понятие и виды времени отдыха 12
4. Договорная форма оплаты труда и ее особенности 13
5. Дисциплинарная ответственность работников 15
Задача № 1 17
Задача № 2 17
Список литературы 20

Задача № 1
Ткачиха Сидорова, мать подростка Сидорова Коли, 14-ти лет, обратилась к директору ткацкой фабрики с просьбой принять её сына на работу в июне-августе (во время каникул). Свою просьбу она мотивировала тем, что её сын останется летом без присмотра, а на складе готовой продукции свободна должность упаковщика. Заведующий складом не возражает против приема её сына на эту должность. Директор фабрики в просьбе Сидоровой отказал, мотивируя тем, что согласно закону на работу могут быть приняты лица, которым исполнилось 15 лет. Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей требует затяжки кип металлической лентой на прессе и он опасается несчастного случая. Кто может быть стороной в трудовом договоре? Соответствует ли закону в данном случае отказ в приеме на работу?

Задача № 2
Пименова работала гардеробщицей, приказом заведующего ателье она была переведена без её согласия в дворники. Основанием для перевода послужило то, что её несовершеннолетний сын, придя к ней на работу, похитил у одной сотрудницы 400 руб. Не согласившись с переводом, Пименова не вышла на работу, в результате чего она уволена за прогул. Народный суд, куда с иском о восстановлении на работу обратилась Пименова, отказал ей в удовлетворении, мотивируя решение тем, что за действие несовершеннолетнего сына ответственность несёт истица.
Дайте оценку законности действий администрации и народного суда. Каковы правила перевода на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?

"