Курсовая Основные принципы вознаграждения персонала, номер: 297624

"Содержание
Введение ……………………………………………………………………… 3
1. Политика вознаграждения ………………………………………… 6
1.1. Вознаграждение, виды и цели ………………………………………….. 6
1.2.Системы вознаграждения и мотивирующие факторы ……………….. 11
2. Принципы вознаграждения ……………………………………….. 18
2.1. Материальные принципы вознаграждения ……………………………. 18
2.2. Направления развития политики вознаграждения в организации …... 21
Заключение …………………………………………………………………… 31
Список используемой литературы …………………………………………. 33

Список используемой литературы:
1. Адова И.Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в организации // Вестник Томского государственного университета. Экономика. Томск, 2013. № 6.
2. Бабынина Л.С. Организационная система вознаграждения персонала // Вестник ВГУ, серия «Экономика и управление», 2014. – № 2. – 129с.
3. Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие / В.А. Вайсбурд. – М.: Онега-Л, 2012. – 376с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5е изд., доп. – М.: Норма, 2013.
5. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Академия, 2013. – 368с.
6. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учебн. пособие для вузов / Пер. с англ.: Под ред. Баклимова. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.– 399с.
7. Соломанидина Т., Соломанидина Л. Чего ждут компании от своих работников // Нормирование и оплата труда в промышленности, 2013, №2, с. 25.
8. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: ЮНИДИ – ДАНА, 2014. – 312с.
9. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2014.
10. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Под ред. Дороти Бергер, ЛансаБергера; Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2013. – 761с.
"