Реферат Основные направления совершенствования кадровой работы и системы государственной гражданской службы в Краснодарском крае, номер: 247800

Аннотация: в данной статье проводится анализ проблем кадрового состава и кадрового потенциала государственной гражданской службы, рассматриваются причины низкого обеспечения государственной гражданской службы высококвалифицированными кадрами в системе государственной гражданской службы, исследуются проблемы функционирования кадровых служб государственных органов, выявлены и предложены основные направления совершенствования института кадрового обеспечения государственной гражданской службы.

Ключевые слова: государственная служба, государственная гражданская служба, кадровый потенциал, кадровая политика, кадровый состав, кадровый резерв, кадровая служба.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной гражданской службы Российской Федерации (ред. от 02.04.2016) // СЗ РФ. 2013. № 27. Ст. 3477
3. Анохина И.Н. Кадровое обеспечение профессиональной деятельности государственной и муниципальной службы // Социальная политика и социология. 2011. № 4 (70). С. 275-285.
4. Васина А.Н. Правовые основы государственной гражданской службы в таможенных органах: учебное пособие. Российская таможенная академия, Владивостокский филиал / А.Н. Васина. Владивосток: РИО Владивостокского филиала Российской таможенной академии, 2011. – с. 18
5. Калиниченко Л. А. Социальная организация государственной службы. - М.: РАГС, 2010.
6. Юдин К. М. Некоторые особенности формирования института госслужбы в Российской Федерации. - М., 2007.