Курсовая Основные мотивы трудовой деятельности, номер: 5784

Содержание


Введение………………………………………………………………..……. 3

Глава 1. Понятие мотивов и мотивационной сферы..…………………. 6
1.1. Сущность мотивации как психологического образования..………….. 6
1.2. Мотивы и потребности людей в организациях..…………………….. 10
1.3. Взаимосвязи между потребностями и их суммарный эффект..…….. 12

Глава 2. Проблемы управления мотивацией, сопротивлением и мобильностью..…………………………………………………………………… 14
2.1. Анализ теорий мотивации..…………………………………………… 14
2.2. Мотивация и стимулирования персонала в организации..………….. 19
2.3. Основные стадии и этапы индивидуальной карьеры…..……………. 21

Глава 3. Мотивация профессиональной деятельности и ее эффективность…..……………………………………………………………….. 24
3.1. Особенности мотивации трудовой деятельности..…………………... 24
3.2. Сила мотива и эффективность деятельности..……………………….. 27
3.3. Мотивационный потенциал различных видов стимуляции..……….. 29

Заключение………………………………………………………………… 34

Список использованной литературы…………………………………... 35



Список использованной литературы


1. Андреева Г.М. Психология социального познания. – М.: Аспект-Пресс, 2000. – 321 с.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект-Пресс, 1996. – 437 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организа¬ция, процесс. – М.: Гардарики, 1995. – 375 с.
4. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. / Пер. с англ. – М.: Просвещение, 1991. – 241 с.
5. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию: курс лекций. – М.: Книга, 1998. – 412 с.
6. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. – СПб.: Питер, 2001. – 415 с.
7. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2004. – 509 с.
8. Кричевский Р. Л. Если Вы — руководитель... Элементы психологии в повседневной работе. – М.: Книга, 1993. – 128 с.
9. Куницина В.Н., Казаринова Н.В., Погольша В.М. Межличностное общение. – СПб.: Питер, 2002. – 544 с.
10. Лютенс Ф. Организационное поведение. – М.: Экмо-Пресс, 1999. – 385 с.
11. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2003. – 352 с.
12. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. с англ. – М.: Владос, 2002. – 620 с.
13. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий. – СПб.: Питер, 2000. – 350 с.
14. Немов Р.С. Психология: в 3 Т. Т. 1. – М.: Феникс, 2000. – 681 с.
15. Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива: Пути и методы изучения. – Л.: Лениздат, 1981. – 218 с.
16. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. – СПб.: Питер, 2000. – 395 с.
17. Пригожий А. И. Современная социология организаций. – М.: Гардарики, 1995. – 290 с.
18. Свенцицкий А.Л. Социальная психология. – М.: Проспект, 2004. – 336 с.
19. Сергиенко С. К. Центр оценки: групповая деятельность, управленческая технология, исследовательская лаборатория. – М.: Аспект-Пресс, 1999. – 274 с.
20. Хекхаузен З.И. Мотивация и деятельность. В 2-х тт. – М.: Просвещение, 1986.
21. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). – СПб: Питер Ком, 1999. – 608 с.
22. Шейн Э.X. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2002. – 245 с.
23. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Владос, 2004. – 360 с.
24. Очерки организационной психологии. / Под ред. А.С. Огнева. – Воронеж, 1998. – 241 с.
25. Психологическая теория коллектива. / Под ред. А.В. Петровского. – М.: Наука, 1979. – 238 с.
26. Психология менеджмента: Учебник. / Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
27. Психология. Словарь. / Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. – М.: Просвещение, 1990. – 490 с.
28. Социально-психологическая динамика в условиях экономических изме¬нений. / Под ред. А.Л. Журавлева, Е.В. Шороховой. – М.: Гардарики, 1998. – 382 с.
29. Управление персоналом. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Владос, 2001. – 462 с.