Номер: 22683
Количество страниц: 86
Автор: master
Диплом Основные методы отбора и оценки персонала, номер: 22683
1950 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
- Содержание:
Введение……………………………………………………………………... 3
Глава 1. Сущность, задачи и методы кадрового планирования в системе управления персоналом………………………………………………... 6
1.1. Сущность и задачи кадрового планирования………………………..... 6
1.2. Этапы кадрового планирования………………………………………... 9
1.3. Методы кадрового планирования и план развития персонала……... 11
Глава 2. Методы отбора и управления персоналом: типологии классификаций…………………………………………………………………… 16
2.1. Понятие методов и их классификация. Административные методы……………………………………………………………………………... 16
2.2. Экономические методы: специфика и особенности………………… 27
2.3. Социально-психологические методы: специфика и особенности….. 36
Глава 3. Оценка персонала в современной организации……………. 50
3.1. Цели и системы оценки персонала в организации…………………... 50
3.2. Аттестация персонала. Виды аттестации…………………………….. 53
3.3. Нетрадиционные подходы к оценке персонала……………………… 60
Глава 4. Практика рассмотрения реализации принципов и методов отбора и оценки персонала в Компании SRC………………………………... 63
4.1. Компании SRC: род деятельности философия методов кадрового менеджмента и структура кампании…………………………………………….. 63
4.2. Принципы и методы отбора и оценки персонала в Компании SRC…………………………………………………………………………………. 67
4.3. Формирование кадровой стратегии в Компании SRC………………. 73
Заключение………………………………………………………………… 77
Список использованной литературы…………………………………... 80
Приложение № 1. Кадровое планирование: алгоритм отбора и оценки персонала………………………………………………………………………….. 85
Глоссарий…………………………………………………………………... 87
Другие работы
330 руб.
650 руб.