Диплом Основания и порядок прекращения трудовых отношений, номер: 68296

Введение 3
Глава 1. Прекращение трудового договора, его характеристика и виды 6
1.1. Характеристика прекращения трудового договора, отграничение от смежных правоотношений 6
1.2. Основания прекращения трудового договора 10
1.2.1. Прекращение трудового договора по инициативе работника 10
1.2.2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя 14
1.2.3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон 19
1.2.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 23
1.2.5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора 30
1.2.6. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока 33
Глава 2. Защита прав работника при увольнении 36
2.1. Гарантии прав работников при увольнении по инициативе работодателя 36
2.2. Особенности защиты прав работников при увольнении 54
2.2.1. Особенности защиты прав несовершеннолетних работников и беременных женщин 54
2.2.2. Особенности защиты прав работников предприятий малого и среднего предпринимательства 57
Заключение 67
Список использованных источников и литературы 71

Введение

Актуальность темы настоящей работы состоит в том, что современное развитие нашей страны, характеризующееся усложняющимися экономическими и правовыми отношениями по поводу труда, приводит нас к острой актуальности разработки теоретических и прикладных проблем. Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан нашей страны никогда не были на периферии общественного внимания и заинтересованности государства. Сегодня эти проблемы могут быть олицетворены в двуединстве вопроса заключения и расторжения трудового договора. Это принципиальный вопрос взаимодействия работника и работодателя.
Специально останавливаясь на вопросе прекращения трудового договора, отметим, что на практике, в чисто психологическом смысле, ему уделяется значительно меньше внимания, чем заключению трудового договора. Тогда как правовая действительность ясно показывает нам равное значение этих вопросов, а в некоторых случаях большую важность именно расторжения трудового договора, т.к. именно с ним связано большее количество коллизий.
Судебная практика свидетельствует о том, что трудовые споры, связанные с прекращением трудовых договоров, занимают центральное место среди гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции.
На количество трудовых споров влияет не только уровень экономического развития общества, но и то, насколько нормы права, регулирующие отношения в сфере труда, соответствуют этому развитию. С принятием ТК РФ разрешились многие вопросы в сфере трудовых правоотношений. Однако нормы трудового законодательства требуют дальнейшего совершенствования.
Таким образом, исследование проблем, связанных с повышением результативности защиты трудовых прав и законных интересов работников при увольнении не вызывает сомнений в их актуальности.
Целью настоящей работы является исследование оснований и порядка прекращения трудовых отношений в РФ.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- исследовать характеристику прекращения трудового договора, отграничение от смежных правоотношений;
- рассмотреть различные виды прекращения трудового договора;
- выявить гарантии прав работников при увольнении по инициативе работодателя;
- рассмотреть особенности защиты прав несовершеннолетних работников и беременных женщин;
- показать особенности защиты прав работников предприятий малого и среднего предпринимательства.
Объектом исследования являются – общественные отношения, регулирующие основания и порядок прекращения трудового договора. Предметом исследования являются нормы действующего законодательства, а также руководящие разъяснения Верховного Суда РФ, по вопросам прекращения трудовых отношений.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы научного познания: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции, исторический, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.
Степень изученности темы. Тема, представленная в дипломной работе широко обсуждается в научных кругах, комментарии действующего законодательства, большое количество публикаций представлено в периодической печати и в специализированных журналах. Среди них можно назвать работы таких ученых-юристов и исследователей, как Т.М. Жигастова, Л.А. Ломакина, Э.Н. Бондаренко, Е.А. Новикова, Е.А. Ершова, Г.В. Кудрина, Л.Н. Анисимова, О.А. Курсова и многих других.
Нормативная база работы – ТК РФ, иные законы РФ, подзаконные акты, а также Постановления Пленума Верховного Суда РФ.
Структурное построение дипломной работы. Настоящая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка источников и литературы.
Первая глава посвящена исследованию сущности института прекращения трудового договора в законодательстве РФ, а также рассмотрению некоторых видов прекращения трудового договора.
Во второй главе исследуются гарантии прав работников при увольнении по инициативе работодателя. Подробно рассматриваются особенности защиты прав при увольнении некоторых категорий работников. В частности, несовершеннолетних, работников малых и средних предприятий.
В заключении подведены итоги исследования темы дипломной работы: «Основания и порядок прекращения трудовых отношений» и сформулированы предложения по совершенствованию трудового законодательства в части прекращения трудового договора с работником.