Курсовая Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии, номер: 68103

Введение 3
1. Оплата труда: основные понятия и формы 4
2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 9
3. Синтетический учет начисления заработной платы 13
4. Виды удержаний из заработной платы 16
5. Синтетический учет выдачи заработной платы 19
6. Практическое задание 22
Заключение 39
Список использованной литературы 41
Приложение 43

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата – это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы.
Термин рабочая сила в широком экономическом смысле означает совокупность физических и духовных способностей человека к труду. При этом подразумевается не только способность к труду отдельной человеческой личности, но и трудовые ресурсы общества в целом, людей физического и умственного труда.
Как и на всякий товар, цена на рабочую силу определяется в зависимости от спроса и предложения. Стоимость товара рабочая сила выражается в размере заработной платы, установившейся на том или ином рынке труда.
По своему характеру труд многогранен и осуществляется каждым человеком неодинаково, поэтому возникает необходимость в его классификации, оценке, учете и анализе.
Цель исследования состоит в изучении организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
 изучить основные понятия оплаты труда;
 рассмотреть документальное оформление и синтетический учет расчетов с персоналом труда.
Для написания работы основными источниками послужили законодательные и нормативно-правовые акты РФ; труды отечественных авторов, таких как: Бабаев Ю.А., Гусева В.М., Кондраков Н.П.; материалы изданий периодической печати, такие как: «Бухгалтерский учет».