355266 работ
представлено на сайте
Организационно-правовые основы социального партнерства

Контрольная Организационно-правовые основы социального партнерства, номер: 35225

Номер: 35225
Количество страниц: 20
Автор: marvel2
260 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Организационно-правовые основы социального партнерства , Организационно-правовые основы социального партнерства 3
Задача № 1 13Член производственного кооператива, работающий в нем водителем,...

Автор:

Дата публикации:

Организационно-правовые основы социального партнерства
logo
Организационно-правовые основы социального партнерства 3
Задача № 1 13Член производственного кооператива, работающий в нем водителем,...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Организационно-правовые основы социального партнерства 3
    Задача № 1 13Член производственного кооператива, работающий в нем водителем, обратился к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, так как труд членов кооператива в соответствии со ст. 19 Федерального закона «О производственных кооперативах» регулируется названным законом и уставом кооператива. В этих актах предоставление отпуска работающему члену кооператива не предусмотрено.
    Соответствует ли позиция кооператива требованиям закона?

    Задача № 2 15
    При приеме на работу женщине установили испытательный срок. По истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержавшая испытания. Женщина обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В ходе проверки было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна. Однако правовой инспектор труда отказал женщине в удовлетворении заявления, так как представителям работодателя не было известно о беременности.
    Правомерен ли отказ инспекции труда?

    Задача № 3 17
    Работник 14 мая 2002 года отсутствовал на работе более четырех часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2002 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2002 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнении производственного задания.
    Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

    Задача № 4 19Работник при рассмотрении в КТС заявления о взыскании процентов за задержку заработной платы обратился с ходатайством об определении юридически значимых обстоятельств и распределении бремени доказывания между ним и руководителем. КТС в удовлетворении ходатайства отказала, поскольку при рассмотрении спора в КТС правила гражданского процессуального законодательства не применяются.
    Правомерно ли решение КТС?


    Список использованных источников и литературы 20
logo

Другие работы