Диплом Организационная культура на предприятии, номер: 3993

Введение…………………………………………………………………..3-5
Глава 1.Теоретическое понятие организационной культуры на предприятии
1.1. Управление и культура: основные понятия и составляющие. Определение понятия организационной культуры……………………………………………………………..5-13
1.2 Формирование организационной культуры
1.2.1. Принципы и методы формирования и поддержания организационной культуры………………………………………………………………….13-17
1.2.2. Факторы, влияющие на формирование организационной культуры………………………………………………………………18-21
1.2.3. Этапы формирования организационной культуры………..22-26
1.3.Влияние культуры на организационную эффективность……….27-35

Глава 2. Цели, задачи, методы и организация исследования
2.1 Цели исследования……………………………………………………..36
2.2 Задачи исследования……………………………………………………36
2.3 Методы исследования
2.3.1 Общие методы……………………………………………..37-44
2.3.2 Анкеты отбора персонала и оценки приобщения вновь принятых сотрудников в компанию к ее организационной культуре………..44-50
2.3.3 Опросный лист для оценки мощности организаций культуры…..51
2.3.4 Теоретическая модель "Рамочная конструкция конкурирующих ценностей"………………………………………………………………51-55 2.3.5 Тест «Пульсар»………………………………………………..56-58
2.3.6 Методика незаконченных предложений………………………58
2.4 Организация исследования………………………………………59-61

Глава 3. Результаты исследования и их обсуждение
3.1 Анализ полученных результатов по оценке организационной культуры………………………………………………………………..62-73
3.2 Оценка мотивационной политики и наличии признаков формализации корпоративной культуры в компании Планета Фитнес….74-82
3.3. Выводы по результатам исследования и рекомендации по совершенствованию организационной культуры на предприятии Планета Фитнес……………………………………………………………….82-88
Заключение………………………………………………………….89-90
Список литературы………………………………………………..90-92
Приложение 1……………………………………………………….93-94
Приложение 2………………………………………………………..95
Приложение 3………………………………………………………….96-97
Приложение 4…………………………………………………………98-101
Приложение 5…………………………………………………………102-105
Приложение 6………………………………………………………….106
Приложение 7…………………………………………………………..107-108