Контрольная Определите значение и гарантии при заключении трудового договора. Задачи 1 - 3, номер: 156215

"Задание 1. Определите значение и гарантии при заключении трудового договора 3
Задача 1 8
Кладовщик Забываева получила для хранения пятнадцать ящиков мороженого и разместила их для хранения в холодном помещении, температура в котором не была достаточна для обеспечения сохранности данного вида продовольственных товаров. В результате непрофессиональных действий Забываевой мороженое стало непригодным для реализации через торговую сеть. Руководитель организации-работодателя Бондарчук принял решение о взыскании с Забываевой всей суммы ущерба – 20000 рублей, при этом средний размер заработной платы Забываевой – 10000 рублей. Забываева, подписавшая при вступлении в трудовые отношения договор о полной материальной ответственности, возмещать вред добровольно не пожелала, и Бондарчук дал поручение юрисконсульту подготовить исковое заявление о взыскании с продавца всей суммы материального ущерба.
В качестве юрисконсульта дайте Бондарчуку консультацию относительно легитимности его действий.
Задача 2 10
Одним из условий, предусмотренных трудовым договором с юрисконсультом Шарашкиным, было установление для него режима ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска в связи с этим, составляющего пять календарных дней. Уже через две недели после заключения договора Шарашкин оставался для завершения начатой работы по указанию руководителя организации в течение четырех недель подряд. Перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск Шарашкин потребовал предоставить ему дополнительный отпуск не пять календарных дней, а хотя бы десять, поскольку в течение длительного периода работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Насколько, на Ваш взгляд, обоснованы действия руководителя организации и самого Шарашкина?
Задача 3 12
С работником ежедневно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.
Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде? Правомерен ли отказ руководителя организации?
Список использованной литературы 14"