Контрольная Нормативно-правовое регулирование субъектов трудового права; задачи 1, 2, номер: 123534

"
Введение…………………..………………………………………………………….3
1. Оплата труда специалистов, руководителей и служащих 4
2. Основание возникновения, изменение и прекращение трудового правоотношения 4
3. Понятие и значение материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности 9
4.Право на ведение коллективных переговоров и порядок их организации 13
5.Мера поощрения за успехи в работе и порядок их применения 16
Задача №1 18
Задача №2 19
Заключение………………………………………………………………………….22

Список использованной литературы 23

Задача №1

При проверке выполнения обязательств по коллективному договору на инструментальном заводе было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет поставил перед администрацией вопрос о смещении главного механика с занимаемой должности. Кто осуществляет контроль за выполнение условий коллективного договора и какая предусмотрена ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Задача №2

Директор магазина одной из торговых фирм, не имеющей права приема и увольнения работников допустил к работе кассира Иванову без соответствующего приказа генерального директора фирмы о ее приеме на работу. Председатель профкома магазина возразил против приема Ивановой, поскольку она является падчерицей бухгалтера магазина Петрова. На этом основании генеральный директор фирмы предложил немедленно освободить от работы кассира Иванову без всякой оплаты за фактически проработанные две недели. Иванова обратилась в суд, требуя восстановления на работе в магазине о об оплате за фактически отработанное время. Может ли надлежащее оформление работника при приеме на работу быть основанием для расторжения трудового договора? Являются ли для Ивановой подобные родственные отношения с бухгалтером препятствием к поступлению на работу в качестве кассира и к продолжению работы? Вправе ли Иванова получить заработную плату за фактически отработанное время? Включается ли это время в трудовой стаж? На каком основании Иванова может быть уволена с работы при установлении факта приема ее на работу с нарушением закона?
"