Диплом Мотивация персонала на государственном и коммерческом предприятии, номер: 14401

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
Введение 3
Глава 1. Мотивация в системе психологического знания 5
1.1. Определение мотивации 5
1.2. Теории мотивации, структура мотивов 6
1.2.1. Первоначальные теории мотивации 7
1.2.2. Содержательные теории мотивации 7
1.2.3. Процессуальные теории мотивации 9

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ НА ГОСУДАРСТВЕННОМ И КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ 15
2.1. Методическое обеспечение диагностической базы 15
2.2. Результаты экспериментального исследования и их интерпретация 22
2.3. Рекомендации для работодателей по формированию системы мотивации 42
Библиография: 54
Приложение 1 55
Приложение 2 56
Приложение 3 57
Приложение 4 61

Методы исследования: наблюдение, опрос, анкетирование. В процессе анализа полученных материалов были использованы методы аналитической группировки и графический метод.
Методики исследования:
1) Для исследования мотивационной сферы личности использована методика оценки потребности в достижении Д. Крауна
2) Для исследования мотивации одобрения использована методика Д. Марлоу
3) Для исследования направленности была использована методика Б. Баса
4) Для исследования ценностных ориентаций использована методика М. Рокича «Методика изучения терминальных и инструментальных ценностных ориентации»
Эмпирическая база исследования: Исследование проводилось в 2008 году. В исследовании принимало участие 20 испытуемых в возрасте от 25 до 45 лет.