Реферат Модели процесса принятия управленческих решений, номер: 308773

Введение…………………………………………………………………………...3
I Сущность кадрового планирования....…………………………………………5
II Цели и задачи кадрового планирования....…..………………………………..9
III Методы планирования персонала.....………………………………………..10
IV Этапы кадрового планирования...…………………………………………...11
Заключение……………………………………………………………………….14
Список использованных источников……………………………………...……15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Алиева З. К. К вопросу о кадровом планировании в организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2014. – № 27. – С. 44-47.
2. Гужина Г. Н., Ежкова В. Г. Система кадрового планирования персонала // Среднерусский вестник общественных наук. Т. 14. – 2019. – № 4. – С. 71-82.
3. Дуров Р. С., Варнакова Е. В., Кобзев К. О., Кобзева Н. Д. Стадии процесса кадрового планирования. Методы прогнозирования кадровых потребностей // Молодой исследователь Дона. – 2019. – № 6 (21). – C. 113-116.
4. Коретский А. А. Основные этапы и виды кадрового планирования в организации // Международный научный журнал «Инновационная наука». – 2016. – №4. – С. 192-193.
5. Одегов Ю. Г., Лабаджян М. Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учеб. для вузов. – М.: Юрайт, 2014. – 444 с.
6. Софронов Д. Н. Система кадрового планирования организации // Вестник науки и образования. Ч. 1. – 2020. – № 2 (80). – С. 28-31.
7. Управление персоналом организации: учеб. / Под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638 с.
8. Хасанов И. И. Совершенствование кадрового планирования в организации // Международный научный журнал «Символ науки». – 2015. – №4. – С. 133-135.