Реферат Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений, номер: 67593

Введение 3
1. Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений 4
2. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 12
Заключение 19
Список использованной литературы 21

Введение

Актуальность настоящей работы состоит в том, что принятие международных трудовых стандартов к настоящему времени существенно замедлилось по сравнению с ранним периодом существования Международной организации труда. Если во времена "золотого века" нормотворчества МОТ между двумя мировыми войнами ежегодно в среднем принималось более трех конвенций МОТ, то за последние 10 лет, начиная с 1997 г., было принято всего восемь конвенций. Вполне естественным объяснением этому можно назвать "перепроизводство", поскольку все большее количество вопросов с течением времени становится урегулированным актами МОТ. Соответственно, и необходимость в принятии новых актов постепенно сокращается. Так, специалисты отмечают, что к 1990 г. было более 2100 существенных стандартов в сфере труда, содержащихся в конвенциях, и еще около 2500 - в рекомендациях. Во всех конвенциях было уже к тому времени более 10 тыс. статей. Таким образом, Международная организация труда находится в ситуации "перепроизводства" международных правовых норм.
Помимо большого количества уже действующих норм принятие новых актов затрудняется также существенно возросшим количеством участников международного нормотворчества МОТ. Сразу после окончания Второй мировой войны в МОТ было 52 страны-участницы, большая часть которых имела хорошо развитую экономику. К настоящему времени количество стран - членов МОТ увеличилось более чем в 3 раза, причем в основном это увеличение произошло за счет образования новых независимых государств, ранее бывших колониями.
Целью настоящей работы является рассмотрение международно-правового регулирования социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1999 г.).