Диплом Методологическая база исследования коллектива, номер: 68753

Глава 1. Теоретические подходы к характеристикам трудового коллектива 2
1.1 Организационная и психологическая структура коллектива 2
1.2 Социально-психологический климат в коллективе 13
1.3 Понятие, структура и функции организационной культуры 24
1.4. Сила организационной культуры и уровни развития коллектива 37
1.5 Конфликтные ситуации в коллективе 46
Глава 2. Обзор методологической базы исследования коллектива 55
2.1 Карта оценки удовлетворенности работой 55
2.2 Инструмент оценки организационной культуры, основанный на теоретической модели «Рамочная конструкция конкурирующих ценностей» (OCAI) 58
2.3 Методика оценки мощности организационной культуры 62
2.4 Шкала глубины конфликта 63
Глава 3. Практическое исследование социально-психологического климата в коллективе 65
3.1 Программа и методика исследования 65
3.2 Анализ результатов исследования 68
Список литературы 71
Приложения 74

Глава 1. Теоретические подходы к характеристикам трудового коллектива
1.1 Организационная и психологическая структура коллектива

Как правило, коллективная трудовая дельность осуществляется в рамках организации. Организация — формальная группа с четко определенными социальными задачами и фиксированной ролевой структурой. Внутри организации в силу деловых или личных причин могут складываться отдельные малые группы. Аналогичные группы возникают и вне рамок организаций для решения конкретных задач.
Малая группа — объединение людей от 2 до 30 человек, которые имеют общую цель и находятся в непосредственном личном контакте, вследствие чего возникают групповые нормы поведения и эмоциональные отношения. Вхождение в ту или иную группу может быть для человека добровольным или обязательным (в силу тех или иных обстоятельств).
Выделяют несколько видов групп по разным признакам. Определение признаков и видов групп важно потому, что разные группы требуют и различных подходов к управлению ими.