Диплом Личностные детерминанты отношения к проблеме моббинга в организации, номер: 202508

"СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 7
I.ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ НА ХАРАКТЕР ОТНОШЕНИЯ К МОББИНГУ 11
1.1.Моббинг как форма социального конфликта 11
1.1.1. Понятие и разновидности моббинга………………….
1.1.2. Источники и причины развития моббинга………………….
1.1.3. Фазы развития и последствия моббинга………………………………..
1.1.4. Виды отношения личности к моббингу……………….
1.2.Личностные детерминанты конфликтного поведения 19
1.2.1. Конфликтность личности и конфликтное поведение
1.2.2. Агрессивность и враждебность личности
1.2.3. Стратегии поведения личности в конфликте
II. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ МЕЖДУ ЛИЧНОСТНЫМИ ОСОБЕННОСТЯМИ И ХАРАКТЕРОМ ОТНОШЕНИЯ К МОББИНГУ В ОРГАНИЗАЦИИ 49
2.1. Организационно-методические характеристики исследования 49
2.2. Обработка диагностических данных
2.2.1.Первичная обработка эмпирических данных…………………………..
2.2.2. Математическая обработка данных
2.3. Анализ и интерпретация результатов исследования 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ

"