Контрольная Контрольная работа по трудовому праву, номер: 286844

Содержание

Практическое задание 1 …………………………………………………...3
Практическое задание 2 …………………………………………………...8
Соотношение места работы и рабочего места ………………………….13
Проект юридического документа ……………………………………….17
Список литературы ………………………………………………………19
Практическое задание 1: Менеджер по персоналу подбирала сотрудницу на должность секретаря-референта для генерального директора компании. Всего было пять соискательниц. Менеджер побеседовала с каждой из них. По результатам собеседования трем девушкам отказали в приеме на работу. Сердитовой - на том основании, что она не владеет компьютером и английским языком, Прокофьевой из-за отсутствия российского гражданства (у нее оказалось гражданство Республики Беларусь), Лопатиной - без объяснения причин. Четверухиной и Корепановой было объявлено, что они принимаются на работу условно, пока без заключения трудового договора.
При этом девушкам были поставлены такие условия: целую неделю в течение рабочего дня они должны находиться в офисе компании и готовить материалы для предстоящей конференции, в которой участвует организация. В зависимости от качества выполненных рефератов будет принято решение о том, кому из соискательниц отдать предпочтение. Прежде чем допустить девушек к работе, менеджер попросила их принести заключение из районной поликлиники о том, что они не беременны и по состоянию здоровья им не противопоказана работа на компьютере, а также дать расписку в том, что в случае отказа в трудоустройстве они не будут в судебном порядке предъявлять претензии к организации.
Были ли допущены нарушения трудового законодательства менеджером по персоналу?
Вопросы:
1) Охарактеризуйте требования действующего трудового законодательства, предъявляемые к квалификации работника.
2) Соответствует ли позиция менеджера по персоналу нормам действующего трудового законодательства?
3) Разъясните всем соискательницам положения действующего законодательства о порядке и способах защиты их прав.
Практическое задание 2: Трудовой договор генерального директора ООО «Вторцветмет» Афанасьева был прекращен по инициативе работодателя решением общего собрания участников общества без указания каких-либо причин, обосновывающих увольнение. Афанасьев обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным. Свои исковые требования он обосновал тем, что увольнение работника по инициативе работодателя без указания конкретной причины увольнения, предусмотренной в ст. 81 ТК РФ, не допускается. Представитель ответчика в возражениях на иск указал, что правовой статус руководителя организации определяется нормами гражданского законодательства, позволяющими общему собранию участников ООО самостоятельно формировать органы управления юридического лица, соответственно разрешено увольнять руководителя без объяснения причин, не мотивируя такое решение.
Вопросы:
1) Укажите, какими нормами регулируется труд руководителя организации.
2) Как соотносятся нормы трудового права и гражданского права в части регламентации правового статуса руководителя организации? Какие виды и способы толкования вы использовали для ответа на данный вопрос?
3) Какое решение должен принять суд?
4) Дайте характеристику общего и специального законодательства о труде.
Список литературы.

1. Гаврилов, В. О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / В.О. Гаврилов. - М.: Феникс, 2015. - 745 c.
2. Гладков, Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива / Н.Г. Гладков. - М.: Проспект, 2016. - 719 c.
3. Данилов, Е. П. Трудовые споры. Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты / Е.П. Данилов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2015. - 496 c.
4. Карсетская, Е. В. Сокращение штата или численности работников. Процедура, оформления, выходные пособия / Е.В. Карсетская. - М.: АйСи Групп, 2016. - 401 c.
5. Карсетская, Елена А Вы готовы к приходу трудового инспектора? / Елена Карсетская. - М.: АйСи Групп, 2017. - 152 c.
6. Краткий словарь-справочник по вопросам труда и заработной платы. - М.: Экономика, 2016. - 312 c.