Контрольная Контрольная по трудовому праву, номер: 50499

1. Задача.
Бухгалтер гр. Нефедов уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, так как такое основание увольнения содержалось в его договоре о приеме на работу. Правомерно ли включение такого основания в трудовой договор? В каких случаях увольнение может быть произведено по основаниям, указанным в трудовом договоре?

2. Схема Оплата времени простоя

3. Ответы на вопросы теста:
1.Профсоюзная организация:
а)подлежит гос регистрации в разрешительном порядке
б)подлежит гос. регистрации в уведомительном порядке
в)не подлежит гос. регистрации

2.представительство интересов работников,не являющимися членами профсоюза
а)может осуществлять профсоюз
б)не может осуществлять профсоюз
в)профсоюз может осуществлять только по письменному заявлению работника

3.Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:
а)Способность отвечать за совершенные нарушения в сфере труда
б)Признанная государством способность вступать в трудовые отношения
в)Закрепленная в законодательстве способность самостоятельно осуществлять трудовые права и обязанности.

вопросы:
1.трудовая правоспособность-( б )
2.трудовая дееспособность-( в )
3.трудовая деликтоспособность-( а )

4.Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:
а) обеспечение права работника на справедливые условия труда
б) обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
в) обеспечение права работников на участие в управлении организацией
г) запрещение принудительного труда
д) участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и иных связанных с ними отношений
е) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
ж) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке
з) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и иных связанных с ним отношений

вопросы:
1.принципы обеспечения занятости и использования рабочей силы ( е )
2.принципы установления условий труда ( в, з )
3.принципы охраны трудовых прав работника ( а, г, ж )
4.принципы социального партнерства ( б, д )