Курсовая Коллективные трудовые споры, номер: 67455

Введение 3
1. Выдвижение требований работниками и их представителями 4
2. Примирительные процедуры 8
3. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией 9
4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника 11
5. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже 12
6. Забастовка 14
Заключение 22
Список использованной литературы 23

Введение

Актуальность работы состоит в том, что Конституция РФ признает право не только на индивидуальные, но и на коллективные трудовые споры (ст. 37) Это право может быть реализовано с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК).
Любые разногласия, связанные с трудовыми отношениями (даже если они затрагивают интересы значительного количества работников), сами по себе не являются коллективным трудовым спором в юридическом смысле (до тех пор, пока не выйдут на стадию, определенную ТК).
Такой спор не может начаться без попыток сторон урегулировать возникшие разногласия. Только если эти попытки окажутся безуспешными, может начаться процедура собственно коллективного трудового спора.
Целью настоящей работы является рассмотрение коллективных трудовых споры и порядка их разрешения.