355266 работ
представлено на сайте
Характеристика способов защиты трудовых прав граждан (с кратким освещением всех возможных способов), задача

Контрольная Характеристика способов защиты трудовых прав граждан (с кратким освещением всех возможных способов), задача, номер: 127972

Номер: 127972
Количество страниц: 15
Автор: marvel10
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Характеристика способов защиты трудовых прав граждан (с кратким освещением всех возможных способов), задача , "Теоретический вопрос 3
Характеристика способов защиты трудовых прав граждан (с кратким освещением всех возможных способов).

Автор:

Дата публикации:

Характеристика способов защиты трудовых прав граждан (с кратким освещением всех возможных способов), задача
logo
"Теоретический вопрос 3
Характеристика способов защиты трудовых прав граждан (с кратким освещением всех возможных способов).
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Теоретический вопрос 3
    Характеристика способов защиты трудовых прав граждан (с кратким освещением всех возможных способов).
    Задача 13
    Список литературы 15

    Задача
    01.07.2007г. Иванов был принят на должность юрисконсульта в ООО «ЖилКом» с испытательным сроком три месяца, что нашло свое отражение в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок.
    09.09.2007г. Иванов был ознакомлен с приказом №52 о привлечении его к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение условия трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом».
    26.09.2007г. Иванова уже ознакомили с приказом №54 о расторжении с ним трудового договора «по п.14 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания по причине нарушения условия трудового договора, указанного в приказе №52 от 09.09.2007г.».
    Иванов, считавший, что условия трудового договора выполнялись им в полном объеме, в том числе по ведению претензионной работы, оспорил законность увольнения в суде.
    - Какие доказательства стороны могут предоставить суду?
    - Какое решение должен вынести суд?
    - Соблюдена ли работодателем процедура и сроки увольнения испытуемого работника?
    - Какую запись следует сделать в трудовой книжке при увольнении работника как не прошедшего испытательный срок?
    "
logo

Другие работы