Контрольная Изменение трудового договора. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения + задача, номер: 215259

"ПЛАН


Введение 3
1. Сущность и особенности изменений трудового договора 4
2. Виды и основания изменений трудового договора 6
3. Перевод на другую работу и его отличие от перемещения 8
Заключение 12
Список используемой литературы 13

Задача 14

Список используемой литературы:

1. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года) (с поправками от 21 июля 2014 года) // Российская газета от 25 декабря 1993 года. № 237.
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 13 июля 2015 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28 сентября 2010 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
4. Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. 2009. № 7.
5. Спирьянов Д., Коротина М. Некоторые вопросы изменения условий трудового договора: варианты, способы, последствия // Кадровик.ру. 2012. № 10.
6. Давыдова Е.В. Изменяем условия трудового договора // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2012. № 7.
7. Хныкин Г.В. Процедуры изменения трудового договора // Законодательство. 2009. № 1.
8. Комиссарова Т.Ю. Переводы: виды, условия и порядок оформления // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. № 3.

Задача

Приказом директора завода слесарь Игнатьев был переведен на два месяца в подсобные рабочие за появление на работе в нетрезвом состоянии. Игнатьев обжаловал приказ директора в комиссию по трудовым спорам. В жалобе он сослался на то, что хотя он действительно выпил в обеденный перерыв, но от работы отстранен не был и отработал до конца смены, поэтому просит отменить примененное к нему дисциплинарное взыскание.
Как должна быть разрешена жалоба Игнатьева?
"