Диплом Исследование управленческого потенциала менеджеров высшего и среднего звена, номер: 14413

Содержание:
Введение 3
Глава 1. Управленческие характеристики личности руководителя 7
1.1. Психологические особенности личности руководителя 7
1.2. Организаторские способности как основополагающий фактор эффективного управления 9
1.3. Креативность 12
1.4. Интеллектуальные способности 21
1.5. Стили руководства 31
1.6. Выводы по главе 37
Глава 2. Исследование личностных особенностей менеджеров высшего и среднего звена и их влияние на эффективность управления 39
2.1. Методики исследования 39
2.2. Описание предприятия 44
2.3. Результаты исследования и их интерпретация 46
2.4. Рекомендации для менеджеров и их работодателей 61
Заключение 63
Список использованной литературы 67
Приложение 1 73
Приложение 2 74
Приложение 3 77
Приложение 4 79

Гипотеза: организаторские способности менеджеров управляющего звена зависят от интеллектуальных способностей, креативности и стиля руководства.
Исходя из цели и гипотезы исследования были сформулированы следующие задачи исследования:
1) Анализ отечественной и зарубежной литературы по проблеме исследования управленческого потенциала менеджеров-управляющих;
2) Диагностика организаторских способностей менеджеров высшего и среднего звена
3) Диагностика интеллектуальных способностей, креативности и стилей руководства менеджеров высшего и среднего звена;
4) Выявление зависимости между организаторскими способностями и уровнем интеллекта, креативности, стилем руководства и анализ полученных результатов;
5) Разработка рекомендаций по полученным результатам для контингента испытуемых.
Методики исследования:
1) Для оценки организаторских способностей менеджеров высшего и среднего звена была использована методика Шпалинского В. В. «Диагностика организаторских способностей».
2) Для оценки интеллектуальных способностей была использована методика Г. Айзенка «Диагностика интеллекта».
3) Для выявления стиля руководства была использована методика Шпалинского В. В. «Диагностикастилей руководства».
4) Для оценки креативности была использована методика «Креативность в менеджменте», разработанная Г. С. Никифоровым, М. А. Дмитриевой, В. М. Снетковым.
В исследовании приняло участие 20 респондентов, исследование проводилось в 2008 г.