Диплом Исследование эмоциональной устойчивости сотрудников УФСИН в процессе межличностного взаимодействия, номер: 120590

"Введение 3
Объект исследования 4
Глава I. Процесс межличностного взаимодействия сотрудников УФСИН 8
1.1. Категория общения в психологической науке 8
1.2. Классические подходы к феномену общения в психологии 10
1.2.1. Информационные подходы. 10
1.2.2. Интеракциональные подходы 12
1.2.3. Реляционный подход. 14
Глава II. Личностные особенности сотрудников УФСИН в процессе реализации профессиональной деятельности 16
2.1. Эмоциональная устойчивость в процессе межличностных отношений как способ преодоления негативных факторов 16
2.2. Требования к персоналу УФСИН 29
2.3. Основные негативные факторы профессии и их последствия, выявленные на основе наблюдения и опроса 38
2.4. Эмоциональная устойчивость как профессиональное качество личности сотрудников (УФСИН) 48
2.5. Деформация личности как результат эмоциональной неустойчивости 51
Глава III. Эмпирическое исследование эмоциональной устойчивости сотрудников УФСИН в процессе межличностного общения 62
3.1.Актуальность исследования, гипотеза исследования 62
3.2. Методика проведения исследования 64
3.3. Результаты исследования и выводы 66
Заключение 72
Список использованных источников и литературы 75
Приложение 1 80
"