Диплом Формирование социально-психологического климата в коллективе, номер: 71316

Введение
Глава 1. Социальная психология малой группы
1.1. Феноменология малой группы
1.2. Возникновение и развитие малой группы
1.3. Динамические процессы в малой группе
Глава 2. Проблема социально-психологического климата в организации
2.1. Сплоченность коллектива и ее влияние на взаимоотношения в группе
2.2. Роль благонадежности персонала в состоянии группы
2.3. Лояльность как фактор психологического климата
2.4. Основные пути управления социально-психологическим климатом в коллективе
Глава 3. Эмпирическая часть
3.1. Организация исследования
3.2. Методы исследования
3.3. Результаты и их анализ
3.4. Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение

Актуальность исследования.
Понятие «психологический климат» ис¬пользуется при интегральном отражении материальных и организационно-управленческих условий, индивиду¬ально-психологических особенностей членов коллектива, их отношений. В этом смысле оно с точки зрения объ¬ема является родовым по отношению к понятию «соци¬ально-психологический климат». Вместе с тем психи¬ческое отражение в форме психологического климата выступает как механизм регуляции поведения индиви¬да. Но коль скоро психическое отражение не ограничи¬вается сферой психической деятельности, а приобрета¬ет в поведении людей социальный смысл за счет вклю¬чения его в широкий контекст общественно-трудовой деятельности, то содержание понятия «социально-психо¬логический климат» оказывается шире, чем понятие «психологический климат».
По¬нятием «социально-психологический климат» обознача¬ют систему отношений членов коллектива друг с другом, которая включает как психические реакции, так и общественные отношения людей. Те и другие составляют содержание межличностных отношений в коллек¬тиве.
Эффективность развития группы зависит от того, каков уровень развития коллектива, какую роль в нем играет социально-психологический климат.
Цель исследования: выявить основные возможности формирования социально-психологического климата в коллективе.
Гипотеза: лояльность является фактором, определяющим уровень развития социально-психологического климата коллектива.
Предмет исследования: процесс формирования социально-психологического климата.
Объект: коллектив телеканала O2 TV (22 человека).
Задачи: 1) провести изучение научной литературы по проблемам формирования психологического климата коллектива, 2) подобрать методики диагностики психологического климата коллектива, 3) провести исследование с помощью подобранных методик, 4) сделать выводы относительно правильности предложенной гипотезы.
Методы: 1) анализ литературы, 2) тестирование, 3) анкетирование, 4) статистический анализ.
В работе нами были использованы следующие методики: «Социометрия», «Опросник Лари Константина», «Анкета «Уровень лояльности»» (В.К. Харский), «Опросник “Лист наблюдения проявления лояльности”» (В.К. Харский).