Курсовая Федеральное агентство кадастра объектов недвижимости, номер: 69306

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общая характеристика и организационная структура
Управления Роснедвижимости по Московской области 4
2. Анализ контрольной деятельности Управления Роснедвижимости
по Московской области 8
3. Анализ управления трудовой карьерой государственных служащих
в Управлении Роснедвижимости по Московской области 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Принципы кадровой политики органов государственной власти призваны определить ориентиры формирования кадрового потенциала. Опираясь на мис-сию работы с персоналом и сформулированные цели и принципы кадровой по-литики, планирование кадрового потенциала должно базироваться на програм-мировании процесса развития персонала, повышении его компетентности с це-лью создания профессионального корпуса государственных служащих, способ-ных обеспечить эффективное государственное управление, а также поддержать развитие демократического процесса и развития страны в целом.
Такие результаты не могут быть достигнуты без создания эффективной системы планирования потребности в персонале, технологии планирования служебной карьеры и программ оценки труда. Однако в настоящее время раз-работка технологий планирования сдерживается отсутствием разработанных стратегий развития системы управления в целом, что не дает возможность про-водить даже оперативного планирования и приводит к работе на уровне такти-ческого реагирования на постоянно изменяющиеся потребности организацион-ных структур.
Целью прохождения преддипломной практики является изучение дея-тельности государственного органа, системы управления кадровым потенциа-лом и трудовой карьерой служащих этого учреждения.
Объектом и местом практики является Управление Федерального агент-ства кадастра объектов недвижимости по Московской области (сокращенное наименование – Управление Роснедвижимости по Московской области), кото-рой действует на основании Положения об Управлении Федерального агентст-ва кадастра объектов недвижимости по Московской области от 27 декабря 2004 года.
Предметом изучения преддипломной практики является система управ-ления персоналом и его трудовой карьерой в учреждении.