Контрольная Ежегодный и дополнительный отпуска; задача, номер: 156185

"Введение 3
1. Право на предоставление очередного ежегодного отпуска 4
2. Перенос, разделение, продление и отзыв из отпуска 6
3. Дополнительный оплачиваемый отпуск 12
4. Продолжительность очередного ежегодного отпуска 15
Задача № 1 18
В одном из разделов коллективного договора организации были установлены дополнительно меры поощрения, в том числе почётные звания «кадровый работник», «мастер «золотые руки»», а также предусмотрены меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую должность, уменьшение продолжительности ежегодного (основного) отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.
Дайте оценку этим положениям коллективного договора.
Задача № 2 21
В прокуратуру района обратился с жалобой слесарь Михайлов на решение центра занято¬сти об отказе в выплате пособия по безработице, уволенный с работы за нарушение трудовой дисциплины (п. 5 ст. 81 ТК РФ). В своей жалобе он указал, что по его заявлению центр занятости признал его безработным, но в выплате пособия отказал, ссылаясь на виновное поведение Михайлова, нарушавшего трудовую дисциплину.
Правомерно ли решение службы занятости?
Имеют ли право на получение пособия по безработице лица, уволенные за неисполнение своих трудовых обязанностей?
Какой ответ на жалобу Михайлова должна дать прокуратура района?
Задача № 3 23
20 апреля инженер Соловьёв подал заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его желание изменилось, он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным на предприятии, на основании заявления от 20 апреля. Считая увольнение неправильным, Соловьёв обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?
Какое решение должен вынести суд?
Заключение 25
Список использованных источников и литературы 26"