Диплом Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления, номер: 39953

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………….................3

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТПУСКАХ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РФ .…..7
1.1. Понятие и значение отпусков …………………………………..….…….7
1.2. Субъекты права на отпуск …………………………..………….............12

2. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК. ПОРЯДОК ЕГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ………………………………………………….15
2.1. Понятие ежегодного основного оплачиваемого отпуска и порядок его
предоставления……………………………………………………….…15
2.2. Продление и перенос отпусков. Отзыв из отпуска …………………...41

3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ОТПУСК ……………………………..…………….…………………………52
3.1. Реализация права на отпуск при увольнении …………………………52
3.2. Компенсация за неиспользованные отпуска ..………………..….…….53
3.3. Удержания …………………………….…………….…………………...55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ...................................................................................................59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……..…………..…………62







ВВЕДЕНИЕ

12 декабря 1993 года россияне приняли на всенародном Референдуме Конституцию Российской Федерации. Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника.
Право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет огромное значение в его жизни. Работник, с одной стороны, должен плодотворно трудится, создавая материальные блага для общества, а с другой стороны, он должен по своим физическим и психологическим критериям состояния здоровья, быть способным выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время для восстановления своих сил. Одним из видов такого времени является время отпуска. Учитывая данные обстоятельства, законодатель уделяет этому моменту огромное значение. Конституционное закрепление права трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и оно гарантируется Конституцией РФ, а именно статьей 37. Данное положение основного закона вытекает из участия Российской Федерации в Международной Конвенции по правам и свободам человека. Право на ежегодный отпуск возникает как у постоянных работников, так и у временных, сезонных, лиц, работающих в качестве надомников, а также у работающих по совместительству . Хотелось бы отметить, что правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).
Накапливаемая в процессе работы усталость выражается в снижении функций организма человека, и как следствие, отражается на производительности труда – за счет увеличения числа ошибок, уменьшения количества и качества выполняемых операций и т.д. снижается продуктивность работы. Ее снятие, уменьшение или предотвращение возможно только за счет полноценного отдыха от работы.
Признавая необходимость отдыха, Российская Федерация гарантирует своим гражданам право на отдых в части 5 статьи 37 Конституции РФ – «каждый имеет право на отдых» , - и наряду с закреплением основных форм отдыха (выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска) гарантирует работающему гражданину установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени.
Статья 106 Трудового Кодекса РФ определяет время отдыха, как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Для каждого рода усталости человечество выработало свои формы отдыха, которые способны восстановить силы работника и вернуть его производительность до нормального уровня.
Так, для восстановления от перенапряжения в течение года работникам предоставляется отпуск. Усталость от серии рабочих смен (рабочих дней) компенсируется днями отдыха – выходными и нерабочими праздничными днями. Напряжение, накапливаемое в ходе рабочего дня (смены) снимается во время ежедневного (междусменного) отдыха после рабочего дня (смены). Нагрузку, возникающую в ходе решения дневных производственных и управленческих задач, компенсируют перерывы в течение рабочего дня (смены).
Актуальность данной работы на сегодняшний день очевидна. В условиях развитие малого и среднего бизнеса, многие предприятия находятся в частных руках, и являются субъектами предпринимательской деятельности. Целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли , при этом ее размер должен быть как можно выше. А реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат. Следовательно, существует объективное противоречие между правом трудящихся на отпуск и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли. Данная проблема перекликается некоторым образом с проблемой налогообложения фонда заработной платы. Работодатель обязан уплатить единый социальный налог от фонда заработанной платы, следовательно, ему не выгодно показывать большой фонд заработанной платы. Достигается это путем начисления формальной заработанной платы, которая может быть в несколько раз меньше реального заработка. Отсюда вытекает следующая ситуация, что в случае увольнения работника, ему будет выплачена компенсация, за неиспользованный отпуск исходя из формально начисленных сумм и оспорить данный факт в судебном порядке весьма проблемно . Работники очень часто соглашаются на такие условия работодателей при приеме на работу, т.к. в большинстве организаций ситуации похожи друг на друга и это становится пугающей тенденцией, поскольку граждане не пытаются (в очень редких случаях) отстаивать и бороться за свои права в сфере труда .
Цель работы состояла в детальном раскрытие порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству Российской Федерации.
Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть вопрос, касающийся общих положений об отпусках в трудовом праве Российской Федерации;
2. исследовать порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
3. затронуть вопросы, касающиеся гарантий и компенсация при реализации права на отпуск.