Контрольная Элективная работа по формации, номер: 204416

"1. Определение кадровой политики, ее основные типы, основные направления работы с персоналом.
2. Основные требования, предъявляемые к работникам фармацевтических организаций (провизорам, руководителям аптек и др.) освещены в Приказе Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 №415н «Об утверждении квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения». Для должности Заведующий-провизор и заместитель заведующего-провизора требуется высшее профессиональное образование по специальности «0600108 Фармация», интернатура по специальности «Управление и экономика фармации» или профессиональная переподготовка руководителей аптечных организаций по специальности «Управление и экономика фармации», повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заведующего аптекой / аптечным пунктом
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Фармацевта аптеки / аптечного пункта
3. Характеристика внешних и внутренних источников покрытия потребности в персонале.
4. Процедура отбора кандидатов на вакантные места
5. Адаптация персонала
6. Стимул труда
7. Корпоративная или организационная культура
8. Управление развитием персонала, включая оценку работников, профессиональное обучение и планирование их деловой карьеры.
Список используемых источников информации:
1. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова,— 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 695 с. — (Высшее образование).
2. Система обучения руководителей: М.И. Магура/НП Центр дистанционного образования «Элитариум» (Санкт-Петербург)/ 2004-2012: // [Электронный ресурс] - Режим доступа : http://www.elitarium.ru/2004/06/23/sistema_obuchenija_rukovoditelejj.html
3. Виды и типовые модели карьеры: АрКаДа Центр/2007-2011:// [Электронный ресурс] - Режим доступа : http://arkadacentre.ru/vidKarer.htm
4. Типы и этапы карьер: //[Электронный ресурс] - Режим доступа : kiogmuis.ucoz.ru/Magistor/tipy_i_ehtapy_karer.doc
5.Планирование деловой карьеры: Организация труда/ JobGrade.ru/2006-2012//[Электронный ресурс] - Режим доступа : http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=416
6. Планирование деловой карьеры со стороны работника: Управление персоналом// [Электронный ресурс] - Режим доступа : http://upravlencam.ru/page82/page83/index.html
7. Планирование деловой карьеры: Управление персоналом: учебный курс/1996-2012//[Электронный ресурс] - Режим доступа : http://www.std72.ru/dir/upravlenie_personalom/upravlenie_personalom_uchebnyj_kurs/tema_11_planirovanie_delovoj_karery/210-1-0-3615
8. Кадровый менеджмент на современном предприятии: Кадровая политика предприятия/2009-2012//[Электронный ресурс] - Режим доступа : http://infomanagement.ru/referat/11/3
"