Реферат Бюрократия как специфический тип социальных организаций, номер: 44956

Введение
1. Сущность и понятии бюрократии
2. Исторические аспекты бюрократии
3. Бюрократия как специфический тип социальных организаций
4. Виды бюрократии в современных организациях.
Заключение
Список используемых источников

Введение
Люди давно поняли, что совместная деятельность людей должна быть ор-ганизована. Это означает, что люди должны быть ориентированы в отношении общих целей, должны знать и исполнять свои обязанности или ролевые функ-ции в социальной группе. Организации представляют собой социальные груп-пы, ориентированные на достижение взаимосвязанных специфических целей и формирование высокоформализованных структур на основе разделения труда. Каждая организация должна обязательно иметь координирующий и направ-ляющий орган.
В зависимости от вида своей деятельности организация создает специфи-ческие структурные образования. При этом каждая структура должна преду-сматривать как нормативный порядок, так и фактический порядок в данной ор-ганизации.
Управление в большинстве современных организаций осуществляется через бюрократию. Бюрократия представляет собой ту часть социальной струк-туры организации, которая состоит из официальных лиц, должностей и постов, образующих иерархию и различающихся формальными правами и обязанно-стями, определяющими их действия и ответственность.
Первоначально бюрократия представляла собой весьма эффективный ме-ханизм управления деятельностью организации. Однако в дальнейшем бюро-кратический аппарат оказался подверженным отрицательным влияниям внеш-него окружения. Негативные черты бюрократического правления получили на-звание бюрократизма.