284536 работ
представлено на сайте
8 (926) 348-33-99
Gotovoe@bk.ru
Анализ системы управления персоналом в компании ООО «Норд–Тур»

Отчет по практике Анализ системы управления персоналом в компании ООО «Норд–Тур»

Номер: 283451
Количество страниц: 30
Автор: marvel5
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
  • Содержание:
    Содержание

    Введение 2
    1 Анализ системы управления персоналом в компании ООО «Норд–Тур» 3
    1.1 Организационно–экономическая характеристика ООО «Норд–Тур» 3
    1.2 Анализ системы управления персоналом ООО «Норд–Тур» 5
    1.3 Оценка эффективности управления персоналом в ООО «Норд–Тур» 19
    Заключение 23
    Список использованных источников 25

    Список использованных источников

    1. Конституция РФ Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 2016. – № 25. – С. 15.
    2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)[от 26.01.1996 № 14– ФЗ, ред. от 02.02.2006 № 19– ФЗ] // Соб. законодательства. Рос. Федерации.–1996. –№ 5.– Ст.410; 2005.– №30 (1ч.). – Cегодня и завтра // Бизнес. – 2016. – № 3.
    3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2013. – 1.– С.50 – 52.
    4. Базарова Т.Ю., Еремина Б.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2013. – 560 с.
    5. Базарова Л. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом. 2016. – 5. – С.9.
    6. Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития организации // Справочник по управлению персоналом. 2014. – 5. – С.7–8.
    7. Бисакаева М.А. Проблемы управления формированием и развитием кадрового резерва // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2013. – № 23. – С. 108 – 113.
    8. Ботвиник С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации // Бизнес в законе. Экономико–юридический журнал. – 2012. – № 2. – С. 254 – 257.
    9. Булатов А. Методика расчета и оценки профессиональной готовности кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. – 2015. – № 1. – С. 78 – 84.
    10. Бережная Н.В. Управление. – М.: Экономика 2013. – 253 с.
    11. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2015 . – 245 с.
    12. Бутцева Г.И., Горшков, В.Г. Влияние кадровых решений на эффективность управления Управление персоналом. 2016. – №10. – С.15–17.
    13. Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования // Управление персоналом 2013. – №4. – С.24–26.
    14. Вебер А.В., А.Д. Данилов, C.И. Шифрин. «Оценивающие и обучающие программы для развития персонала». – М.: ЮНИТИ 2014. – 265 с.
    15. Верхоробин В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2014. – №8. – С. 39–42.
    16. Волков М. А.. Управление персоналом на разных стадиях развития организации. – М.: Экономика, 2013. – 430 с.
    17. Гончарова О.И. Как мотивировать людей рабочих профессий? // Ведомости. 2016. – №2. – С.5.
    18. Гордеев М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело. – 2014. – № 11. – С. 22.
    19. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения: – М.: Академия, 2016. – 336 с.
    20. Дюжева М.Б., Роговская Н.И. Особенности формирования кадрового резерва // Наука о человеке: гуманитарные исследования. – 2016. – № 1. – С. 220 – 225.

Другие работы