352717 работ
представлено на сайте
Анализ системы материального стимулирования преподавателей ВУЗа

Диплом Анализ системы материального стимулирования преподавателей ВУЗа, номер: 298789

Номер: 298789
Количество страниц: 55
Автор: marvel6
3900 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Анализ системы материального стимулирования преподавателей ВУЗа , "Оглавление
Введение 3
Глава 1. Сущность системы материального стимулирования преподавателей ВУЗа 6
1.1.Материальное сти...

Автор:

Дата публикации:

Анализ системы материального стимулирования преподавателей ВУЗа
logo
"Оглавление
Введение 3
Глава 1. Сущность системы материального стимулирования преподавателей ВУЗа 6
1.1.Материальное сти...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Оглавление
    Введение 3
    Глава 1. Сущность системы материального стимулирования преподавателей ВУЗа 6
    1.1.Материальное стимулирование: понятие, принципы и функции 6
    1.2.Виды материального стимулирования персонала 11
    1.3.Этапы построения системы материального стимулирования 16
    Глава 2. Анализ системы материального стимулирования преподавателей ВУЗа 20
    2.1. Характеристика ФГБОУ ВО «СГЭУ» 20
    2.2. Изучение организации оплаты труда преподавателей ВУЗа 24
    2.3. Исследование и анализ системы премирования преподавателей ФГБОУ ВО «СГЭУ» 30
    Глава 3. Основные направления совершенствования системы материального стимулирования преподавателей ВУЗа 39
    Заключение 51
    Список используемой литературы 53
    Список используемой литературы

    1. Аширов Д.А., Резниченко Л.А. Управление персоналом. – М.: ММИЭИФП, 2004
    2. Балашов А.П. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2015. – С. 203
    3. Бородушко И.В., Лукашевич В.В. — Основы менеджмента. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити, 2012
    4. Гурова Е.С. Совершенствование системы материального стимулирования персонала в организации / Е.С. Гурова, И.Г. Алцыбеева // Фундаментальные проблемы науки: сборник материалов международной научно-практической конференции. – Уфа, 1 октября 2015 г. – С. 115-119
    5. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации. Томск: ТПУ, 2011. – С. 274
    6. Захарова Т.И. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методический комплекс / Т.И. Захарова, С.В. Гаврилова. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2010.. – С. 104
    7. Истратий А.Ю. Проблемы формирования эффективной системы мотивации и стимулирования персонала организаций // Вестник университета. – 2014. – №14. – С. 317-321
    8. Кадровая политика Газпрома [Электронный ресурс]: // Газпром — URL: http://www.gazprom.ru/careers/hr-policy/
    9. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2011. – С. 189
    10. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова и др.; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: «Проспект», 2016
    11. Ключевые проблемы развития инновационной инфраструктуры системы высшего профессионального образования. Сафронова А.А., Мукасеев Е.В. В сборнике: Наука и образование в XXI веке Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции в 8 частях. ООО «АР-Консалт». 2014. С. 41-43
    12. Методологический подход к оценке эффективности деятельности вуза. Меркулина И.А., Хачатрян А.А. В сборнике: Современные тенденции в науке и образовании. Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 6 частях. ООО “Ар-Консалт”. Москва, 2014. С. 23-25.
    13. Ощепков А.Ю. Межрегиональная дифференциация в заработной плате / Ощепков А.Ю. // Нормирование и оплата труда в промышленности. –2010. – № 1. – C. 36–44
    14. Пилипчук Н.В., Тебекин А.В. Эволюция подходов к управлению человеческими ресурсами организации. //Инновационная экономика: информация, аналитика, прогнозы. 2013. № 4. С. 44-46.
    15. Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. №2190-р О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 гг. (с изменениями и дополнениями). // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_138313/
    16. Руденко Г. Г., Павлова В. В. Повышение эффективности трудовой деятельности персонала на основе его оценки // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2013. – № 2. – С. 23–30.
    17. Сарычева Е. Премии-2017: схемы, которые мотивируют персонал и экономят бюджет / Е. Сарычева // Коммерческий директор. – 2017. – № 1. – С. 29.
    18. Смирнова М.Е. Критерии эффективности системы стимулирования труда персонала // Управленческие науки в современном мире. – 2016. – Т. 2. №2. – С. 230-233
    19. Толстиков Е.В. Разработка системы материального стимулирования персонала // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. – 2015. – №12-4. – С. 166-169
    20. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). Справочная правовая система Консультант Плюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf
    21. Федченко А. А. Мотивационный механизм и вознаграждение персонала современной организации // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. – № 1. –С. 15–23.
    22. Экономика, научные знания и инновационное образование. Интеграция экономических и информационных специальностей в инновационной экономике. Меркулина И.А. Российское предпринимательство. 2009. №2-1. С. 131-135.



    "
logo

Другие работы