312869 работ
представлено на сайте
Адаптация молодых сотрудников на предприятии

Диплом Адаптация молодых сотрудников на предприятии, номер: 14325

Номер: 14325
Количество страниц: 74
Автор: umnica
3120 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Адаптация молодых сотрудников на предприятии , Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты адаптации на современной этапе 5
1.1. Сущность и основные аспекты ад...

Автор:

Дата публикации:

Адаптация молодых сотрудников на предприятии
logo
Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты адаптации на современной этапе 5
1.1. Сущность и основные аспекты ад...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Введение 3
    Глава 1. Теоретические и методологические аспекты адаптации на современной этапе 5
    1.1. Сущность и основные аспекты адаптации в социальной психологии 5
    1.2. Проблемы адаптации сотрудников в организации 8
    1.3. Адаптационные способности личности сотрудника предприятия 16
    Глава 2. Особенности адаптации молодых специалистов в ЦУПе 26
    2.1. Описание организации и кадровая статистика 26
    2.2. Оценка адаптации с точки зрения приживаемости 30
    Глава 3. Повышение адаптационных способностей молодых сотрудников при помощи социально-психологического тренинга 32
    3.1. Теоретико-методологические предпосылки, основные методы и принципы социально-психологического тренинга 32
    3.2. Исследование адаптационных способностей молодых сотрудников предприятия и выявление роли социально-психологического тренинга для их коррекции 45
    Заключение 54
    Список использованной литературы 57
    Приложение 1 61

    В ходе работы над дипломной работой были использованы эмпирические методы:
    - психологическое тестирование;
    - статистические методы обработки данных;
    - формирующий эксперимент.
    Настоящее исследование проводилось в несколько этапов.
    На первом этапе были протестированы 44 молодых сотрудников предприятия со стажем работы от трех месяцев до года при помощи многофакторного личностного опросника Р. Б. Кэттела. [39]
    На втором этапе исследования были выявлены сотрудники, имеющие низкие адаптационные способности.
    На третьем этапе сотрудники, имеющие низкие адаптационные способности были разбиты на две группы – экспериментальную и контрольную.
    На четвертом этапе исследования экспериментальная группа была подвержена влиянию независимой переменной – социально-психологического тренинга.
    На пятом этапе было проведено повторное исследование адаптационных способностей молодых сотрудников в экспериментальной и контрольной группах и сделаны выводы о возможности применения СПТ с целью повышения адаптационных способностей молодых сотрудников.


logo

Другие работы