Диплом Адаптация молодых сотрудников на предприятии, номер: 14325

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты адаптации на современной этапе 5
1.1. Сущность и основные аспекты адаптации в социальной психологии 5
1.2. Проблемы адаптации сотрудников в организации 8
1.3. Адаптационные способности личности сотрудника предприятия 16
Глава 2. Особенности адаптации молодых специалистов в ЦУПе 26
2.1. Описание организации и кадровая статистика 26
2.2. Оценка адаптации с точки зрения приживаемости 30
Глава 3. Повышение адаптационных способностей молодых сотрудников при помощи социально-психологического тренинга 32
3.1. Теоретико-методологические предпосылки, основные методы и принципы социально-психологического тренинга 32
3.2. Исследование адаптационных способностей молодых сотрудников предприятия и выявление роли социально-психологического тренинга для их коррекции 45
Заключение 54
Список использованной литературы 57
Приложение 1 61

В ходе работы над дипломной работой были использованы эмпирические методы:
- психологическое тестирование;
- статистические методы обработки данных;
- формирующий эксперимент.
Настоящее исследование проводилось в несколько этапов.
На первом этапе были протестированы 44 молодых сотрудников предприятия со стажем работы от трех месяцев до года при помощи многофакторного личностного опросника Р. Б. Кэттела. [39]
На втором этапе исследования были выявлены сотрудники, имеющие низкие адаптационные способности.
На третьем этапе сотрудники, имеющие низкие адаптационные способности были разбиты на две группы – экспериментальную и контрольную.
На четвертом этапе исследования экспериментальная группа была подвержена влиянию независимой переменной – социально-психологического тренинга.
На пятом этапе было проведено повторное исследование адаптационных способностей молодых сотрудников в экспериментальной и контрольной группах и сделаны выводы о возможности применения СПТ с целью повышения адаптационных способностей молодых сотрудников.