352717 работ
представлено на сайте
Управление персоналом на конкретном предприятии

Курсовая Управление персоналом на конкретном предприятии, номер: 67327

Номер: 67327
Количество страниц: 23
Автор: proffi61111
650 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Управление персоналом на конкретном предприятии ,
Введение 3
1. Изменение концепции управления человеческими ресурсами 4
2. Структура персонала организации, кадровый потенциа...

Автор:

Дата публикации:

Управление персоналом на конкретном предприятии
logo

Введение 3
1. Изменение концепции управления человеческими ресурсами 4
2. Структура персонала организации, кадровый потенциа...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:

    Введение 3
    1. Изменение концепции управления человеческими ресурсами 4
    2. Структура персонала организации, кадровый потенциал 5
    3. Основные проблемы управления человеческими ресурсами 9
    4. Дерево целей для системы управления персоналом 11
    5. Служба управления человеческими ресурсами 15
    6. Резюме 17
    7. Должностная инструкция менеджера 18
    8. Трудовой договор и системы вознаграждения на предприятии 21
    Заключение 22
    Список использованной литературы 23

    Введение

    В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.
    Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.
    Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
    Цель работы:
    Рассмотреть особенности управления персоналом на конкретном предприятии.
    Объектом является ОАО «МРСК Урала».
    Предметом исследования является управление персоналом на предприятии.
logo

Другие работы