Контрольная Трудовое право. Задачи 1, 2, тест, номер: 156483

"Задача 1 3
Машкова Г.А. работала в должности ведущего инженера-конструктора в отделе главного конструктора в ОАО «ПКХК Электрозавод» с 01.02.2002 г. На основании приказа ПК-56 от 24.04.2002 г. в ОАО «ПКХК Электрозавод» произведены сокращения штата работников. Приказом № 1064 от 19.11.2002 г. Машкова Г.А. была уволена по ст. 81 п. 2 ТК РФ по сокращению штата. ОАО «ПКХК Электрозавод» уведомил Машкову Г.А. о предстоящем увольнении с 09.09.2002 г., отправив ей по почте уведомление, уведомление Машкова Г.А. получила 17.09.2002 г. Кроме того, ОАО «ПКХК Электрозавод» не предпринял мер в трудоустройстве Машковой Г.А., хотя в период увольнения велся прием сотрудников на работу. Машкова Г.А. в отдел кадров для трудоустройства не приглашалась и вакантные должности вплоть до ее увольнения ей не были предложены. Машкова Г.А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что увольнение ее произведено незаконно.
Каким должно быть решение суда? Дайте ответ со ссылкой на норму права.
Задача 2 4
Сидов в 2002 году был отозван из отпуска, при этом он успел отдохнуть 5 дней. В 2003 году Сидову администрация предоставила отпуск продолжительностью 28 календарных дней, заменив остальную часть отпусков за два года компенсацией. Однако Сидов против этого возражал.
Кто в данной ситуации прав?
Тест 5
1. Представители стороны получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров обязаны вступить в коллективные переговоры в течении:
? а) 5 календарных дней;
б) 7 календарных дней;
в) 3 календарных дней.
2. Стороны вправе продлить срок действия коллективного договора на срок не более:
а) 1 года;
б) 2 лет;
? в) 3 лет.
3. Решение о признании гражданина безработным принимается не позднее:
? а) 11 календарных дней;
б) 12 календарных дней;
в) 15 календарных дней.
4. По общему правилу испытательный срок не может превышать:
а) 2 месяцев;
б) 4 месяцев;
? в) 3 месяцев.
5. Оформлять трудовые книжки и вносить в них записи запрещено:
а) работодателям - юридическим лицам (организациям);
б) работодателям - физическим лицам (индивидуальным предпринимателям без образования юридического лица);
в) Трудовой Кодекс РФ это не регламентирует.
Список используемой литературы 7"