355266 работ
представлено на сайте

Контрольная Трудовое право России 3 задания, номер: 356465

Номер: 356465
Количество страниц: 15
Автор: marvel13
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Трудовое право России 3 задания , Задание № 1
Личные гарантии трудовых прав членов профсоюзов при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

З...

Автор:

Дата публикации:

Трудовое право России 3 задания
logo
Задание № 1
Личные гарантии трудовых прав членов профсоюзов при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

З...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Задание № 1
    Личные гарантии трудовых прав членов профсоюзов при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

    Задание № 2
    В связи со штормом и ливневыми дождями было затоплено кафе «Парус», расположенное на самом берегу моря. Некоторые конструкции были полностью разрушены, все помещение кафе засыпано морской галькой. Директор принял решение привлечь к работам по ликвидации последствий наводнения и восстановлению кафе официантов и поваров. В связи с этим директор кафе «Парус» обратился за консультацией к юристу. Дайте консультацию юриста. Разъясните директору кафе при каких условиях и в каком порядке он может привлечь официантов и поваров к работам по ликвидации последствий наводнения и восстановлению кафе. Могут ли они отказаться от выполнения этих работ? Как должны быть оплачены эти работы?

    Задание № 3
    Уволенная в связи с сокращением численности бухгалтер Васильева А.А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В обосновании своих требований она указала, что после предупреждения о предстоящем сокращении ей не были предложены все имеющиеся вакантные должности. В частности, ей не была предложена должность кассира, которую она могла бы занимать с учетом ее квалификации. Указанная должность была предложена только также сокращаемой бухгалтеру Ивлевой С. И. Однако на иждивении у Васильевой А. А. находятся престарелые родители, в связи с чем она имела преимущественное право на оставление на работе. Какое решение следует принять суду? Вправе ли работодатель по своему усмотрению выбирать, кому из работников, подлежащих сокращению, предлагать те или иные должности, а кому нет? Как следует поступить работодателю, если на одну и ту же вакантную должность претендуют несколько сокращаемых работников?

    Список используемой литературы.

    1. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Мацкевич О.В., Миронова А.Н., Ульянова А.В. «Трудовое право»: учебник для прикладного бакалавриата (под ред. проф. В.Л. Гейхмана).- "Издательство Юрайт", 2020;
    2. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. «Трудовое право России»: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2021;
    3. Правовые основы регулирования рабочего времени и времени отдыха: Учебное пособие / Под ред. М.В. Васильева. – М.: Статут, 2021;
    4. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2021;
    5. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023).
logo

Другие работы