Контрольная Трудовое право (5 заданий), номер: 296272

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАДАНИЕ 1. 3
ЗАДАНИЕ 2. 4
ЗАДАНИЕ 3. 6
ЗАДАНИЕ 4. 7
ЗАДАНИЕ 5. 8
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10

Задание 1.
Проанализируйте, в чем состоит отличие перевода работника на другую работу от перемещения.
Задание 2.
Составьте схему «Содержание коллективного договора».
Задание 3.
Выберите правильный ответ.
Руководитель организации:
Задание 4.
Выберите правильный ответ.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, о досрочном расторжении трудового договора обязан предупредить работодателя в письменной форме:
Задание 5.
Решите задачу.
В связи с обострением финансово-экономического положения на заводе директор издал приказ о направлении в отпуск без сохранения заработной платы ряда работников. Некоторые из них не согласились с таким приказом и попросили уволить их по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Часть работников написала заявление с просьбой перевести их на неполное рабочее время. Но всем им было отказано в просьбе. Работники обратились в КТС.
Каков порядок увольнения работников по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ
Каковы основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
Каков порядок увольнения работников по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ?
Как должен быть решен спор?
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2009)// «Российская газета» от 31.12.2001 г. № 256;
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010)// «Российская газета» от 08.04.2004 г. № 72
3. Сытинская М.В. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов. – М., «Проспект», 2010 г. – 146 с.;
4. Жилин Г.А. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие - М., «Проспект», 2011 г. – 267 с.;
5. Буянова М.О. Трудовые споры. – М., «Проспект», 2010 г. – 340 с.;
6. Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников. – М., «Проспект», 2010 г. – 270 с.;
7. Гусов К.Н.. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М., «Проспект», 2009 г.