Номер: 46610
Количество страниц: 23
Автор: marvel
Контрольная Трудовое право 332, номер: 46610
260 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
- Содержание:
"1. Представительство в сфере труда…3
2. ЗадачаСлесарь Соколов был призван в Вооруженные силы 20 июня 2006 года. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 2006 года возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справлялся с возложенными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении его на прежнюю работу.
Как решить данный спор?
…13
3. Тест…1. Трудовое законодательство Российской Федерации включает в себя:
1) Трудовой кодекс РФ;
2) иные федеральные законы;
3) указы Президента и постановления Правительства РФ;
4) нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти РФ; 5) нормативные правовые акты субъектов РФ;
7) нормативные правовые акты органов местного самоуправления и локальные нормативные правовые акты.
2. В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права:
1) эти законы должны были приведены в соответствии с Трудовым кодексом и лишь после этого подлежат применению для регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений;
3) применяется непосредственно Трудовой кодекс РФ.
3. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам в сфере труда, не урегулированным Федерацией:
3) вправе самостоятельно принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
4. Являются ли надомники наемными работниками в смысле трудового права:
4) да, потому что на них распространено действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
5. Законодательство о труде находится в совместном ведении:
2) Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;
6. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом:
4) считается заключенным, если работник фактически приступил к работе.
7. Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок (на постоянную работу); 6) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной порядок не установлен Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами.
8. Трудовой договор заключается в:
6) в форме по пп. 4 или 5 данного теста: 4) простой письменной форме, причем стороны не обязаны руководствоваться какими-либо бланками, формулярами или рекомендациями; 5) конклюдентной форме, в форме фактического допуска к работе;
9. В последний день работы работодатель обязан:
4) действовать по пп. 1 и 4 данного теста: 1) выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет; 4) выдать работнику документы по п. 2 данного теста по письменному заявлению работника.
10. К общим основаниям прекращения трудовых отношений относятся:
1) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
2) расторжение трудового договора по инициативе работника;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) соглашением сторон;
5) нарушение правил заключения трудовых договоров, установленных трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
6) истечение срока трудового договора.
14
Список использованных источников и литературы…23
"
Другие работы
1950 руб.
1950 руб.
390 руб.