Диплом Совершенствование системы экономического стимулирования труда, номер: 68743

ВВЕДЕНИЕ
1. Роль экономического стимулирования труда в менеджменте
1.1. Роль, сущность и задачи стимулирования наемных работников в предпринимательской деятельности
1.2. Принципы создания системы стимулирования на предприятии
1.3. Социальная политика на предприятии 23
2. Организационно-экономическая характеристика компании
2.1. Общая характеристика предприятия 27
2.2. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности компании 29
2.3. Организация стимулирования труда в ОАО ПО “Гупикс” 50
3. Совершенствование системы экономического стимулирования труда работников компании с применением методов экономико-математического моделирования 89
3.1. Совершенствование организации стимулирования труда отдельных категорий работников с помощью экономико-математических расчетов 89
3.2. Организация тарифной системы 97
4. Безопасность и экологичность проектных решений 103
4.1.Безопасность деятельности на предприятии 103
4.2. Анализ опасных и вредных факторов 109
4.3. Экологическая безопасность 113
Заключение 118
Список литературы 121

ВВЕДЕНИЕ

Переход экономики России от планово-централизованной к рыночной оказался очень сложным и трудным. Этот этап сопровождается падением производства, инфляцией, снижением жизненного уровня населения и нарастанием социальной напряженности в обществе. Таких существенных негативных последствий никто не предполагал; прогнозировалось экономическое ухудшение в стране, но не в таких масштабах. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Сложившаяся ситуация на рынке труда требует новых решений. Прежде всего, необходимо решить главную задачу - стимулировать экономическую и трудовую активность граждан, улучшить условия труда для производительной деятельности и обеспечить на этой основе материальное благополучие работников и членов их семей. В условиях переживаемой социальной напряженности создание устойчивого уровня жизни населения является главным стержнем социальной политики правительства. Демократизация в управлении экономикой, свобода предпринимательства, реформирование отношений собственности, систем и форм хозяйствования, растущая общественная активность создает объективные предпосылки для реализации основных направлений социальной политики.
Целью дипломной работы станет рассмотрение системы стимулирования труда на предприятии, а также разработка направлений его совершенствования с применением методов экономико-математического моделирования.