Диплом Разработка системы мотивации персонала управления (на примере кардиологического санатория «Архангельское»), номер: 141771

"Введение 3
1. Теоретические основы разработки системы мотивации персонала организации здравоохранения 8
1.1. Концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений и перспективы ее развития 8
1.2. Понятие и сущность мотивации персонала, как функции управления и ее роль в системе кадрового менеджмента 12
1.3. Основные теории и методы мотивации персонала с учетом российского и зарубежного опыта 17
1.3.1. Содержательные теории мотивации 17
1.3.2. Процессуальные теории мотивации 20
1.3.3. Современные методы мотивации трудовой деятельности персонала в России 23
1.4. Особенности системы управления мотивацией персонала в учреждениях здравоохранения 26
2. Оценка системы мотивации персонала кардиологического санатория «Архангельское» 30
2.1. Общая характеристика кардиологического санатория «Архангельское» и его деятельности 30
2.2. Анализ организационной структуры кардиологического санатория «Архангельское» 31
2.3. Экономические показатели и анализ количественных и качественных показателей состава персонала кардиологического санатория «Архангельское» 37
2.4. Анализ существующих в кардиологическом санатории «Архангельское» систем мотивации трудовой деятельности персонала: их преимущества и недостатки 44
2.5. Предложения по устранению выявленных недостатков системы мотивации персонала в кардиологическом санатории «Архангельское» 47
3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала кардиологического санатория «Архангельское» 52
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации деятельности персонала кардиологического санатория «Архангельское» 52
3.2. Экономическая и социальная эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию мотивации деятельности персонала кардиологического санатория «Архангельское» 69
Заключение 83
Список использованных источников 86

"